“清鳶？”
“啊？鄭總您說。”林清鳶連忙回過神。
“你怎麼心不在焉的？是最近太累了？”
“沒…沒什麼，可能是昨晚沒睡好。”
“那你可要好好休息，你可是我們公司的得力干將，可不能倒下了！”
“謝謝鄭總關心。”
鄭柯鳴點點頭，開始首入主題：“清鳶，前段時間那批跟不上公司節奏的人處理得很乾淨，你做的很不錯。”
林清鳶勉強擠出一個笑容：“應該的，鄭總。”
上次那場公司人員最佳化，在她全程主導下，裁掉了公司將近一半的老員工，其中就包括了她印象深刻的楊崇武。
那次楊崇武單獨找她談的那些話，她到現在都還記得。
尤其是那句：“林總，你也是打工人，等你到了我這個年紀，等你對公司來說不再有價效比的那一天，你是不是也會和我一樣被一紙協議掃地出門？”
被裁掉的老員工幾乎清一色都是手裡握著期權的人，按照約定，只要公司成功上市，他們就能行權套現，那可能是他們在這個行業裡熬了十年，甚至更久才等來的回報。
但公司沒給他們行權的機會，就把他們全裁了。
人走，期權作廢。
公司表面上的說法是組織調整，優勝劣汰，適者生存。
但林清鳶很清楚，真正的原因只有一個，持有股權的老員工越多，上市後老闆們要分出去的錢就越多。
所以他們必須趕在上市前，把這些【多餘的股東】提前清理乾淨。
這樣做當然不厚道。
但她只是個HR總監，公司高層的戰略決策，她只能執行。
林清鳶想著這些胸口像壓了一塊石頭，很悶。
鄭柯鳴也看出她似乎有點不舒服，溫聲安撫道：“公司要發展就必須保持活力，那些跟不上節奏的人留在團隊裡只會拖累大家。你做的是正確的事，是對公司負責，也是對留下來的人負責，不要有心理負擔。”
林清鳶搖搖頭：“我沒有。”
鄭柯鳴滿意地點了點頭：“很好！我就喜歡你這種乾淨利落的性格，接下來，我還有個任務需要交給你。”
他頓了頓，道：“再裁掉一半的實習生和應屆生。”
林清鳶聞言心猛地一沉，她抬起頭盯著鄭柯鳴的臉，想從對方的表情裡找到一絲猶豫、一絲不忍，哪怕只有一點點。
但是沒有。
那張臉上除了溫和的笑容外，什麼都沒有。
“鄭總，既然公司不需要那麼多人，當初校招和社招的時候為什麼讓我們招這麼多實習生進來？”
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