第129章
“策劃部現在還需要多少人？”張靈等大家都做好之後，第一個問題就是問人員，因為之前在這個地方上班，他就感覺人數非常緊張。
胡潤怡說道：“你走了之後，就我一個設計了，不過因為公司一直都是沒什麼業務，瀕臨破產了，所以我一個人就行了，後面可能就不行了，至少還要招兩個人！”
張靈點了點頭：“對，至少兩個人，因為之前我們兩個一起做設計，都那麼忙，何況以後企業發展肯定比之前更好，需要做的工作更多，3個人是最少的，那你們程式設計的呢？”他最後又轉過頭對費先明他們問道。
星海集團的程式設計師也是少的可憐，一共就費先明，唐俊和王國棟三個人，因為之前公司發展的防線主要是線上APP，需要前端後端的開發，後面轉為AI人工智慧為主，所以程式猿這一塊還需要增加。
“程式設計這一塊，我覺得人數差不多吧，不行再來一個就夠了，前端後端各兩個。”費先明提議道。
王國棟接著也說了一句：“這邊的東西比較少，後面如果公司側重於AI的話，可能會工作量稍微大一些！”
張靈點了點頭：“那就先招一個後端的，還有以後策劃部，我們就不搞什麼主管了，有事情大家一起做，一起商量，誰也不必誰高貴，之前王思秋作為策劃部的主管，完全就不起任何作用，我看有沒有主管都一樣，你們覺得呢？”
“對對對，完全沒有必要設一個主管，不幹活天天找我們的事，影響大家的心情！”王國棟第一個表示贊同。
“大多數公司，管理者其實都沒什麼用，除了每天跳毛病之外，起不到別的作用，這個我們作為基層員工的都懂！”唐俊說道。
張靈非常認可他們的觀點：“對啊，現在我把公司90%的管理者全部都開除了，節省的成本，可以給剩下的員工每個人增加20%的工資，有的甚至增加30%，這樣做可以有效的提高大家的工作積極性，我覺得是百利而無一害！”
“真的？你把所有的管理者都開除了？”胡潤怡震驚地瞪大雙眼看著張靈。
張靈很認真地點了點頭：“沒錯，現在他們都已經離開公司了，你們以為我就開車了王思秋和周美林嗎？非也？那些平時沒什麼事做，到處晃來晃去的領導們以後你們都看不到了，以後上本再也沒有那些噁心的人盯著你們！”
“太好了，我靈哥威武!”費先明、王國棟、唐俊三人斷斷續續地說了同一句話。
“人事部現在的總監是張沅漪，沒有副總監了，財務總監還是陳曉佳，技術部還是唐健，唐俊你哥哥！”張靈把大致的情況哥他們都說明了，最後也跟策劃部所有人都漲薪5000元。
全公司所有人都漲薪20%到30%不等，策劃部的漲幅是最高的，因為他們的工資本來就偏低，所以拉到行業平均水平上就必須要漲幅很大。
所有員工一視同仁，部分工作表現好和壞，因為好壞都是人定義出來的，理論上來說，任何員工對公司創造的價值都是一樣的，至於他們的工作難度，勞累程度不一樣，這些在他們的基礎工資上已經體現出來的，所以張靈完全沒有考慮過哪些員工差勁就不漲，表現好的就長得多一些，因為那樣會導致內訌。
事情都交待完了，張靈還有最後一件事對他們說道：“公司的未來我是有百分子白的把握的，如果你們有閒錢，想要投資入股的話，記得來找我，我現在的目標是要星海上市，到時候你們工資可能只是你們收入的很小很小的一部分了。”
本來他只是說說而已，說完就準備走了，沒想到費先明他們卻對這件事非常感興趣，當場就拉著張靈，馬上就要投資。
“要投資肯定是現在最划算啊，等他上市，我們還有什麼機會啊？”費先明說道。
王國棟點了點頭接著說道：“對啊，現在星海的估值低，我們現在入股是不是抄在最低點了，等他上市之後，我們就發財了！”
