第223章
主要負責面試提問的是柳若依，她主要負責考察業務能力，問得很細：“如果你來處理一個突發的藝人負面輿情，你的具體步驟是什麼？”“你覺得目前粉絲運營的核心是什麼？”等等…
王卿妃更看重眼緣和溝通能力，時不時插科打諢，調節氣氛。
張靈話最少，但每次開口都切中要害，往往問的是關於資源整合、商業模式創新和風險控制的問題，讓一些只有執行經驗的應聘者冷汗直流。
工資待遇方面，張靈定的標準比行業平均水準高出至少30%，而且還有清晰的晉升通道和豐厚的專案獎金。
他的理念就是，想要留住頂尖人才，就必須給出匹配的價錢，要讓員工有尊嚴、有奔頭地工作。
趁著辦公室裝修和招聘工作同步進行的間隙，張靈、柳若依和王卿妃三人幾乎每隔一兩天就要碰一次頭，地點有時在張靈那間寬敞明亮的辦公室，有時就在公司樓下那家咖啡館裡。
這天下午，陽光透過辦公室的落地窗灑進來，在三人大理石面的會議桌上投下溫暖的光斑，張靈開啟筆記型電腦，調出一份他讓靈樞資本團隊提前準備好的商業計劃書框架，投影到大螢幕上。
“咱們今天把工作室的骨架再細化一下。”張靈操控著滑鼠，游標停留在股權結構那一欄。
柳若依立刻拿出筆記本和鋼筆，坐直了身體，神情專注，像個認真聽講的學生。王卿妃則更隨意些，端起面前的咖啡喝了一口，好奇地看著螢幕。
“股權這塊。”張靈開口，語氣平穩而清晰：“我的想法是，若依你個人佔股60%，靈樞資本佔40%。”
他話音剛落，王卿妃就“咦”了一聲，但是她沒有說話。
張靈出了8000萬，才佔40%？是不是太便宜柳若依了？
她是真心為張靈覺得不值。
柳若依也愣了一下，看向張靈，她也覺得這個比例對自己過於優厚。
張靈笑了笑，看向柳若依，解釋道：“這8000萬，是解決了你之前的困境，買斷了你的過去。而工作室未來的價值，需要靠你柳若依這個名字，靠你的努力和才華去創造，你佔大頭，是因為這家工作室本質上就是你的。”
他頓了頓，語氣加重：“這40%也不是白給的，靈樞資本需要在你做出可能讓工作室陷入重大風險的決策時，擁有一票否決權，這是底線，是為了保護我們共同的資產，你能接受嗎？”
柳若依迎著他的目光，沒有絲毫猶豫，鄭重地點頭：“能接受！張靈，謝謝您的信任和格局。”
她心裡明白，這已經是張靈能給她的最大限度的自由和尊重了，她在筆記本上認真記下：“股權：我60%，靈樞40%。一票否決權。”
“好，接下來是財務。”張靈切換下一頁PPT：“財務必須清晰、透明，這是公司的生命線。每一筆收入，每一筆支出，哪怕是一杯咖啡的錢，都要有據可查。我會從靈樞資本調派一個信得過、能力強的財務總監過來協助你組建財務團隊，她只對我和工作室的財務健康負責，不受任何業務干擾。”他特意強調了最後一點，防止未來可能出現的混亂。
柳若依一邊記錄一邊說：“我明白，財務清晰對我們這種新工作室尤其重要，也能避免很多不必要的猜疑和麻煩。”
