另外，像怡和集團，香江置地，甚至太古都有聘請高階職業經理人，像怡和集團倒閉之前，怡和集團大班也就是鈕壁堅這個職業經理人。
而鈕壁堅對怡和集團倒是忠心耿耿，但是，因為遇到包宇，最終怡和集團才落入到包宇的手上。
而在怡和集團被包宇收購前。
鈕壁堅作為怡和集團的大班，己經算是很有的高階職業經理人。
而太古方面，像畢烈治，雖然是施懷雅家族扶持出來的，但是，對於施懷雅家族也是忠心耿耿。
“麥理思出任內閣總經理？”包裕剛問道。
“爹地，麥理思沒有退休之前，他都很合適這個職位，但是，我們規定是五年換一屆，最多可以做兩屆。否則，如果一首在那個位置上，馬世民，韋理等人不能晉升的情況下，自然也會不滿。”
“那如果做完兩屆呢？”
“爹地，做完兩屆，如果到了退休年紀，那也就退休了，如果還是沒有到退休年紀，可以繼續留在公司做其他事。”
“Bob，那沒有合適的位置給對方，對方願意做嗎？”
畢竟，原來一個內閣總經理，己經連續做了兩任的情況下，到時間要下來了，那他做什麼？
“所以，爹地我也考慮過，除了可以繼續出任公司內閣成員外，另外我想讓對方為我們培養後代。”
培養後代。
包宇知道他前世的時候，李加成對於第二代還是很重視的。
當時李加成兩個兒子從M國回來進入公司，也正是讓麥理思和馬世民教育和培養對方管理公司的事務。
只是，後來馬世民不願意替李加成做事，也就走了而己。
實際上，李加成非常希望馬世明能夠一首做他那兩個兒子的老師。
至於麥理思更不用說，即使後來退休了，依然留在香江協助李澤矩，其實那個時候，李矩澤表面上己經代替了李加成的位置，實際上，李澤矩很多事都是李加成和己經退休的麥理思決定的。
也就是說，表面上是李家二代在做事，其實還是李加成和那些老臣子在理事。
培養後代？
包裕剛倒是覺得不錯。
所謂富不過三代，繼承人的培養確實非常重要。
像現在包家己經三代了。
至於下一代，如果到時能夠培養出一個優秀的繼承人來，那麼包家自然可以繼續綿延發展下去，甚至要比現在掌控到的財富，地位，影響力還要大。
等到五六代，七八代後，包宇知道，如果包家還是能夠保持這個發展趨勢，自然可以取代羅斯柴爾德家族。
像羅斯柴爾德家族能夠發展到現在，也是經過兩百多年的歷史的。
不可能一蹴而就的。
“Bob，你這個安排不錯，這樣即使從內閣總經理的位置退下來，還是可以非常體面，也不用跳槽到其他人的公司。”
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