不僅僅是破產倒閉那麼簡單。
如今，包宇提出的CEO輪值制，他倒是覺得這種問題可以避免這種情況。
當然，缺點也有。
那就是如果一個CEO不能長期執行一個公司重大決策，從而導致換一個CEO，又實施新的政策，短時間之內也容易造成公司重大問題。
包裕剛猜到，包宇提出這兩種公司制度，很明顯，並不是為他考慮，而是為了包家後代考慮的。
像現在包宇的情況，他是公司的大老闆，董事長的情況下，其實很多事，他確定大局方向，而麥理思等人去執行。
這種情況下，基本上是沒有任何問題的。
但是，等到下一代。
也就是等到包裕剛孫子的時候，那到時可能就不一樣了。
現在包裕剛知道自己己經六十多歲，怕是等不到孫子作為繼承人出現的時候了，但是，他也會考慮兒孫後代如何能夠順利繼承下去。
其中，很明顯，也是最重要一點。
那就是雞蛋不能放在一個籃子裡面。
這一點上，自始至終，包裕剛一首都記得很清楚。
其他方面，如現在包宇說到那兩種公司人事制度，其實就是涉及到未來繼承人和公司高管的問題。
畢竟，包裕剛知道，自己的孫子不一定能夠比包宇優秀。
特別是如果這個孫子不是很優秀，又是唯一繼承人，但是，又不願意聽從那些高管建議，胡亂投資的情況下，到時如果包宇也不在了。
那麼他們包家積累三代的財產很可能會是敗光的。
這種事，其實清末，民國時期太多這種敗家子了。
可能以前積累了幾百萬兩，甚至上千萬兩白銀，怕是當年的富豪，到現在早就被後代敗光了。
包裕剛仔細看下去。
不知不覺，己經到了深夜。
“先生，還不睡嗎？”黃秀媖過來問道。
“在想著一些事。”
包裕剛說道。
“早點睡。”
。。。
休息一晚。
第二天大早。
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