笑死，他們根本沒活幹。
就那麼點產業，像是規模稍微大一點的影視後期製作，這個公司的人員配置都是齊全的，而且管理模式也已經成型了，根本不需要他們去幹什麼。
另外的生物科技公司，同樣的道理。
剩下一個小吃店，一個工藝品店，還有一個飼料廠，又能有多少事情給他們幹？
“集團”新上任的總經理，也是兩眼一抹黑。
他在這個行業內是幹了好多年的副總，第一次幹上“正職”，沒想到最大的問題，不是做不好工作，而是根本沒有工作可做。
“不然，我們就奔著做成全國第一的小吃店，全國第一的工藝品店，全國第一的飼料廠去？”
如果是奔著這規模去的話，他們應該還是挺有活可乾的。
其他新員工，作為他的手下，茫然了一下，開始點頭。
也許，這也是個不錯的主意吧？
要不然，就慫恿老闆投資點別的產業？
怎麼著，也得讓他們有事可做。
其實來說，投資新產業，還算是靠譜的一個主意。
但是無奈，第三天大老闆來上班了，一票否決了他們的提議。
裴然在聽到屬下的提議後，直接就拒絕了。
“公司沒那麼多錢，暫時不擴大業務投資。”
他把飼料廠要發展寵物零食這一塊業務說了，員工們總算是鬆了一口氣。
行吧，這下算是有活幹了。
新員工們想到自己籤合同時，定下的每月工資，突然就生出幾分不自在來。
大老闆都說公司沒錢了，而且看業務也是，就那麼點小業務，但是發給他們的工資和福利待遇，那真是一點也不含糊。
絕對是業內第一梯隊的。
要說大老闆傻吧，人可能真的有點傻。
給員工的待遇實在太好了，好到員工們開始擔心大老闆破產，公司倒閉。
不管怎麼樣，都好好工作吧，一定要讓大老闆賺到錢。
這樣，他們才不會失業。
完全不知員工們心路歷程的裴然，只是覺得自己給工資的時候，無論如何不能給低了。
他這說不定什麼時候就要破產的情況，和人明說也沒人信，他能做的也只有在工資待遇上多做一點補償。
不然到時候害得員工們失業還要另外找工作，他心裡肯定過意不去。
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