第164章
“人家雖說進廠的時間不長，但是卻立了大功，廠裡那臺數控機床就是他修好的，據說那玩意兒邪門兒的很，連京城來的老師傅都拿它沒辦法...”
在眾人嘰嘰喳喳的議論聲中，廠長李長安拿起了話筒，手裡拿著一張紅標頭檔案宣讀道：“除了縣裡的獎勵外，廠裡也有決定，鑑於周衛國同志的功勞，經廠黨委研究，破格對周衛國同志進行提幹，任命周衛國同志為技術科副科長，享受副科級待遇！”
這話一齣，全場瞬間安靜，連掉根針都能聽見。
但短暫的安靜過後，大禮堂內隨即爆發出更大的議論聲。
好傢伙，見過破格提拔的，也見過火線提拔的，但是一天內連升兩級的卻聞所未聞。
要知道周衛國在此之前都算不上機械廠的人，幾天前入職時就直接被評為三級工，今天第一天正式上班就被任命為小組長。
這雖然讓人驚訝，但也屬於正常範圍，畢竟小組長雖說聽起來像領導，但實際上並不屬於幹部序列，身份上還是普通工人。
但副科長可就不一樣了，那是實實在在的副科級幹部了，身份徹底不一樣了。
這就不得了了，要知道普通工人想要轉為幹部身份，那不是一般的難，通常要經過領導推薦、政治審查、群眾評議、組織審議等流程。
這還沒完，內部審議通過後，還要報上級主管局或市裡的組織部門/人事部門備案。等上面的任命檔案正式下發後，才能進行辦理“轉幹”手續。
只有將工人編制轉為幹部編制，人事檔案中的身份才會從“工人”變為“國家幹部”。
由於整個整個過程漫長而又繁瑣，任何一個程式出問題，都可能影響最後的轉幹審議，所以“以工代幹”的工人往往會選擇邊幹邊轉。
即先被安排到幹部崗位上工作，但身份和待遇仍是工人，然後經過很長一段時間（甚至數年）的考驗，最後辦理正式的“轉幹”手續。
像周衛國這種，火線提幹，直接任命的情況非常的罕見。
嗡嗡聲中，簡文政站起身說道：“關於周衛國同志提幹的情況，縣委這邊也聽取了廠裡的情況彙報，並綜合了多方面的情況，予以肯定的。”
“周衛國同志不僅僅專業能力突出，更重要的是政治表現優秀，他的爺爺是抗日老兵，父親也是軍人出身，參加過對印自衛反擊戰，因傷退伍，並在保護集體財產的行動中犧牲，被評為烈士。”
“周衛國同志自己的政治立場也非常的堅定，不但在此前的機床維修以及技術轉讓中發揮了決定性作用，還在不久前西山煤礦的生產事故中立了大功，拯救了上百條人命，為縣裡挽回了難以承受的巨大損失，是縣裡評定的先進典型，這樣的人才就應該得到重用。”
話音剛落，就看到前排的領導幹部們紛紛帶頭鼓掌。
廠裡的其他職工們也隨即反應了過來，緊跟著鼓起掌來。
一時間，整個大禮堂李再次掌聲雷動，經久不絕。
掌聲稍落，李長安再次接過了話茬：“同志們，下面有請受表彰的同志上臺！”
周衛國與剛才唸到名字的幾人一同走向主席臺，幾人剛站好，就有人過來給他們每人身上帶了一朵大紅花。
戴好花，幾人從左側的臺階上臺，並在臺上站成一排。
隨後，在李長安的邀請下，簡文政等人上臺，給受表彰人員頒發獎狀、獎金以及其它獎品。
做完這些之後，周衛國作為優秀代表，留在臺上講話。
臺上，周衛國握著話筒，目光從容的掃過臺下。
他深吸一口氣，語氣清亮且誠懇的說道：“首先得感謝組織和領導們的信任，其實我只是做了該做的事...往後我會繼續努力，為咱機械廠、陰山縣多作貢獻...”
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