第277章
一夜無話！
第二天，周衛國來到單位之後，當即命人召集技術科所有人到小會議室開會。
昨晚上他就在想自己這個科長上任後，該如何開展工作。
以前他雖然是副科長，但只負責技術上的事兒，至於部門管理、人員安排全由吳春生處理。
可現在他成了科長，這些擔子自然落不到別人頭上。
更重要的是，經過這段時間的瞭解，周衛國很清楚機械廠的技術科就是一群維修工組成的草臺班子，平時也就是維護維修一下機器裝置，一點研發能力都沒有。
但在他的意識中，技術科最大的職能恰恰就是研發。
甚至於在一些大企業中，技術科的職責始終貫穿於產品從概念到售後服務的整個生命週期，是連線市場、研發、生產和銷售的技術樞紐，其工作效能更是直接關係到每個企業工廠的產品競爭力、生產效率和長期發展。
所以，他想恢復技術科的研發能力。
不僅僅是為了機械廠，也為了他自己。
但周衛國同時也清楚，在此之前必須將技術科的底摸清了才行，不然後續想搞研發根本就是空談。
八點十分，當週衛國走進會議室時，裡面已經坐得滿滿當當。
他徑直走到主位坐下，目光掃過全場。
六個小組長分坐在兩側，四十多名普通技術員坐在後面，每個人臉上都帶著幾分好奇。
都說新官上任三把火，眾人似乎在猜測他這個新科長上任後的第一把火會燒到什麼地方。
“各位早上好！”
隨後周衛國輕咳一聲，語氣溫和的繼續說道：“今天把大夥叫來，一是跟大家熟絡熟絡，二是有幾件事情要跟大夥商量。”
聽到這話，眾人的心裡稍稍鬆了口氣。
這溫和的語氣，還是他們之前認識的周科長，並沒有因為升任正科長而變的趾高氣昂。
簡單寒暄兩句後，周衛國話鋒一轉再次說道：“先請各個小組長彙報一下本小組這段時間的日常工作的情況吧，不用太複雜，簡單說說就行。”
話音剛落，一組組長薛富貴直接開口道：“我們一組共9個人，主要負責廠區一號車間的機器維護，這段時間沒出啥大問題，就是有兩臺車床的零件快磨壞了，已經報給後勤了。”
隨後，二組組長陳志國、三組組長許青山等人也陸續彙報他們小組的情況。
周衛國一邊聽一邊在筆記本上記錄，很快就把技術科的基本情況摸了個大概。
等最後一個組長彙報完，周衛國合上了筆記本。
隨後，他清了清嗓子說道：“情況我大致瞭解了，那麼我說說今後技術科的工作安排，我打算對技術科的職能進行調整。”
職能調整？
眾人聽到這話都懵了，不明白周衛國要往那個方向調整。
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