第593章
“哈哈哈，這可真是一個好訊息，如果真能把貧鈾合金搞出來，那我們在北部邊境的壓力將大大減輕。”
“呵呵，要不是這樣的話，我還真不敢讓那小子來當這根攪屎棍呢！”吳主任笑著說道。
“呵呵，那小子要是攪屎棍的話，你們是啥？”
“呃...你也老大不小的人了，能不能不要這麼埋汰！”吳主任有些無奈的說道。
“呵呵，放心吧，那小子是個善於創造奇蹟的人，我們自詡靜觀其變即可！”
“好，對了，老瘋子已經沒了，你打算什麼時候為他平反正名？”吳主任再次問道。
電話那頭再次沉默了，過了好一會兒才嘆著氣說道：“還是先緩緩吧，現在形勢雖然緩和了不少，但依舊算是多事之秋，而且有哪些人在，給老瘋子平反怕是不太容易！”
“行，這事兒回頭再說吧，先掛了，有啥事兒回頭再聯絡你！”吳主任道。
“好...”
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掛了電話之後，吳主任想到廠裡的情況，再次陷入了沉思。
別看眼下整個廠區秩序井然，車間裡機器轟鳴，科研樓裡燈火通明，但只有吳主任自己知道，現在鹿鋼的問題有多嚴重。
這幾年，由於某些特殊的原因，導致整個鹿鋼生產秩序大亂，嚴重影響了產能和效益。
雖期間鹿鋼在他的帶領下，試軋出首批大口徑無縫鋼管，取得了技術突破，但整體產能受到了極大的衝擊。
尤其是尹德川等人上位的那段時間，生產車間頻繁出現停工停產的情況。
不僅僅打亂了原先制定的生產計劃，使的原本穩定的規模化生產徹底崩潰了，還導致廠裡的效益嚴重下滑。
這還是其次，更為重要的是管理制度的全面癱瘓，在此之前鹿鋼實施的是廠長負責制+總工程師制的企業核心管理制度，卻被當作 “資本主義管卡壓” 遭到猛烈批判並廢止。
以至於現在廠裡相當一部分幹部都是從工人裡面直接提拔起來的，他們不懂管理，也不懂技術，工作完全是外行指導內行，結果可想而知。
同時經濟核算制、計件工資和獎金制度也被取消，既嚴重打擊了鋼鐵工人的生產積極性，又因企業失去了科學的生產排程和成本管控體系，生產效率大幅下滑。
還有就是技術傳承與人才建設也陷入了停滯，不少有經驗的技術人員和管理人員被批鬥，正常的技術研討、技能傳承渠道中斷，大量關乎企業長遠發展的核心技術研發與儲備工作被迫擱置，為後續發展埋下了技術斷層的隱患。
而到了現在，吳、尹、張三派鼎立之勢形成，相互之間爭權奪利，極大地消耗著鹿鋼本就不多的元氣。
吳嘉輝知道，如果不盡快改變這種局面，鹿鋼這個肩負著重大歷史使命的企業，真有可能毀在他們這些人手上。
他是看在眼裡急在心上，急切地想要改變這種狀況，讓鹿鋼按照之前規劃好的方向發展。
前段時間到京城開會，與老友談及此事，對方一針見血的指出了鹿鋼的核心問題。
他說鹿鋼之所以內鬥不朽，除了環境等不能說的原因外，更重要的是廠裡幾大勢力勢均力敵，外加缺乏共同的目標。
想要改變這種局面，最有效的辦法就是引入一股全新的力量，打破彼此間的平衡。
一旦平衡被打破，三方都會變的謹慎起來，不敢輕舉妄動。
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