第644章
回到辦公室，周衛國將門磕上，獨自來到視窗，看著下面行色匆匆的行人，陷入了沉思。
今天開會時的情況，和他預料的不太一樣。
前世，像這樣的會議他參加過無數次。
不管是複合裝甲的突破，還是後來的主戰坦克的成功，每一次專案突破之後，上級都會著重強調這是在黨的領導下，工人階級與科技人員結合攻克技術難關，是集體的智慧，是組織的勝利。
通常情況下，關於個人在專案中的貢獻，一般只會簡單的提一下，或者是一筆帶過。
對於貢獻突出，或者是起到決定性作用的人員，上級更是會給予一定獎勵的基礎上，要求低調。
一方面是防止出現“資產階級個人主義”傾向，另一方面也是出於對科研工作者的保護。
這種保護不僅僅是對外，更是對內的。
也不僅僅是保護人身安全，同時也是防止被人挖走。
要知道這年頭高層特別在意“技術私有”，經常強調“社會主義協作”。
某個企業在某個領域取得重大突破後，往往會在上級的要求下，組織同類型的企業前往該企業進行學習，而且技術很有可能被要求打包傳授給其他企業。
更為重要的是，在一些極端的情況下，科研帶頭人還會被調往新單位支援建設。
為了避免出現自家科研帶頭人被調走，只能淡化科研帶頭人的個人作用，突出集體智慧。
但是今天的會上，不管是吳主任還是尹德川、張秋林等人，都多次強調了他的個人貢獻，還直接任命他為726工作小組的組長，似乎並沒有隱藏他的意思。
這樣做只有兩個可能，一個是他們並不在意自己，另一個則是他們不擔心自己被其他單位挖走。
前一種肯定是不太可能的，那只有第二種可能了...
但吳主任哪來的自信，肯定自己不會被人挖走了？
想了一會兒後，也想不出個所以然，周衛國乾脆不在這個問題上糾結了。
隨後，他盤算起了在鹿鋼接下來的任務。
除了等待貧鈾合金的量產結果外，他還有兩件大事兒要做。
首先是等待冶金部和機械部的聯合組織鑑定，其次是推動第三研究室的搬遷工作。
儘管鹿鋼本部的機器裝置以及科研人員更多更完善，但是周衛國可不想整天和那些老狐狸鬥智鬥勇。
先不說能不能鬥得過那些心眼子多的像蜂窩煤一樣的傢伙，即便是能鬥得過也不想費那個心思，心累。
所以，第三研究室必須搬遷！
好在從剛才焦紅城、劉瑞以及張泉等人的表態來看，廠裡的那些派系大佬已經鬆口了。
不然的話，焦紅城、劉瑞等人肯定不敢隨意表態的。
既如此，那接下來就該重點推進這幾件事情了。
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