第802章
李長安笑著說道：“衛國過幾天就上任了，這獎金分配的事兒，你們還是和他商量吧。”
周衛國聞言，微微點頭道：“對了老李，以前廠裡的獎金，都是怎麼分配的？”
“我剛接觸廠裡的事情，還不太清楚規矩。”
李長安笑著解釋道：“以前啊，咱們廠的獎金分配，都是平均分配。”
“平均分配？”周衛國皺眉道。
“嗯，廠裡的獎金一般不會直接以獎金的名義發放，都是以‘附加工資’或者‘年終躍進獎’的名義，發給廠裡的每一位職工。”
接著李長安繼續說道：“按照上面的精神，獎金髮放的時候強調‘大體平均，略有差別’，但實際上，差別極小，幾乎可以忽略不計。”
“也就是說幹部和職工，新員工和老師傅都一樣？”周衛國沉聲道。
李長安點了點頭說道：“沒錯，級別和工齡的差異帶來的獎金差距極小，與個人或班組的生產績效關聯度非常低。”
吳春生也跟著點頭，附和道：“按照以往的慣例，這二十萬獎金，一半用來採購福利物品，一半用來發獎金。”
“咱們廠一共一千多名職工幹部，平均下來，每個人能分到近兩百塊錢的錢物，都抵得上大家夥兒大半年的工資了。”
周衛國聞言，心底暗自皺眉。
他心裡清楚，這種平均分配的方式，看似公平，實則並不合理。
幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，久而久之，只會打擊職工們的積極性，不利於廠裡的生產發展。
可他也明白，這不是他能輕易改變的。
這年頭，獎金制度本身就被一些人視為“物質刺激”，視為“資產階級法權”。
在前幾年形勢比較緊張的時候，發獎金的行為可是要被批判的。
如今能有這筆獎金，已經是萬幸。
如果他非要打破慣例，搞“多勞多得”，搞績效掛鉤，一旦被人舉報，不僅他自身會受到影響，廠裡也會跟著遭殃。
沉吟片刻，周衛國抬起頭，對著三人說道：“既如此，那這筆獎金就按之前的慣例分配吧！”
聽到周衛國同意了分配方案，李長安、吳春生和朱富國都鬆了口氣。
他們都知道周衛國腦子靈活，想法多，真怕他在這件事情上瞎搞。
隨後幾人又接著商量了一些細節，獎金分配方案便定了下來。
按照商定的方案，這二十萬獎金先拿出五萬元，九月份的時候為職工幹部採購冬儲蔬菜。
年底的時候再拿出五萬元，用來採購過年的福利物品，比如糧油、布料之類的，讓大家能歡歡喜喜過個年。
剩下的十萬元，等到過年的時候，平均發給廠裡的每一位職工幹部，算是年終的福利。
獎金分配的事情商量妥當，周衛國知道該和他們說槍械研發小組的事兒了。
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