第三批排產提到一千臺之後，穎創廠區的氣氛就變了。
以前大家忙，是因為要把第一代產品做出來；現在大家忙，是因為產品出來了，客戶在後面催，渠道商在電話裡催，海外傳真也催。
劉陽抱著裝置清單進辦公室時，臉上寫著西個字：我要加錢。
林穎抬頭看他：“你這個表情，是清單很貴，還是你想辭職？”
劉陽把檔案往桌上一放：“老闆，我不辭職，我只是覺得我現在的工資配不上我承擔的心理壓力。”
林穎翻開清單：“說重點。”
“第二條生產線要上，除錯裝置、檢測裝置、備用工裝都得買；還有，我們現在人手不夠，裝置到了沒人盯，機器會不會罵人我不知道，我一定會罵人。”
林穎看完第一頁，首接簽了字：“該買的買。”
劉陽愣住：“你不砍價？”
“你列這個清單的時候己經砍過了吧？”
劉陽立刻正經：“砍過，砍到供應商看到我就想關門。”
“那就照這個走。”林穎把檔案遞回去，“裝置到了以後，驗收表你籤，良率爬不上去，你也籤。”
劉陽收檔案的手停住：“老闆，你這個簽字很有重量。”
林穎：“一年二十萬的人，要學會承受重量。”
劉陽：“資本家。”
他前腳剛走，人事經理何芳琴後腳就來了。
何芳琴是陳國棟三月招進來的，三十五左右，做過港資廠人事，也管過幾千人的招聘和宿舍；她說話快，辦事也效率高。
她把招聘計劃拿給林穎：“老闆第三批排產一千臺，第二條線還要上，普工不能按原計劃慢慢招了。”
林穎：“缺多少？”
“生產線再招一千二，質檢兩百，倉儲一百，維修和裝置維護至少一百五；保安、食堂、宿管、清潔也要加。”
林穎看著表格：“第一批培訓情況怎麼樣？”
“留下來的比例很高，離職的少；工資準時發，宿舍也乾淨，食堂雖然有人嫌湯淡，目前沒人罵我們坑人。”
“湯淡讓食堂改。”
何芳琴點頭：“我己經讓他們加了兩個口味，一個清淡，一個重口；工人來自不同地方，不能靠一鍋湯統一全廠。”
林穎點頭：“你這效率可以。”
何芳琴把另一張紙：“還有加班問題，現在訂單趕，車間主動加班的人很多，按規矩發加班費沒問題，我建議再加一條。”
“說。”
“連續配合關鍵節點加班的員工，這個月多發三天工資；不是每個人都發，只給排產節點上真正參與加班的人。”
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