第456章 工資調整與工作調整之前的陳興邦就提醒過鍾廠長了，讓他可以給大夥解釋一下新的工資標準是如何定的，所以此時馬上便興奮地給大家說了起來。
“現在是這個樣子，根據職級來評基本工資，這跟之前其實是一樣的，不過現在的工資對之前做了一些調整，換句話說大家都加了點工資。”
一聽說加了工資，這些人更開心了。
“現在是這樣的，我們主要的員工是分為三類。”
“第一類就是組長，組長的基本工資調整到58塊錢一個月。”
“第二類就是普通員工，基本工資調整為54塊錢一個月。”
“第三類就是剛剛入職的新員工，基本工資調整為47塊錢，這裡所說的新員工其實就是試用期三個月，三個月後要是透過就可以按第二類來分發工資。”
眾人聽完連連點頭。
這確實已經比之前高了一些工資。
“記住了，這只是基本工資而已，接下來還有一個工作年限獎。”
還有資金？
眾人再次興奮了起來！
“什麼叫工作年限獎？就是加入我們磚廠時間滿一年的員工，我們就給予每個月兩塊錢的年限價。滿兩年，那就是每個月三塊，滿三年那就是每個月5塊......”
說完鍾廠長後面還加了一大塊，主要是說到他們的工作年限。
“還有這樣的獎，那不挺好嗎？”
“對呀，這可是意外之財。”
“非常好的啦，要真有這樣的財的話，那咱們的工資又能再提高一截，有個意外收入也不錯。”
眾人議論紛紛，對於這個工作年限獎顯然比較開心。
反正給大家增加一點收入，雖然看起來不多，可是工人們的幹勁足啊，而且其實已經不少了。
“接下來還有工資的第三個組成部分。”
什麼還有第3個組成部分？
人群都快炸鍋了，他們萬萬沒想到接下來還有第三個部分呢，這都已經大大超出了他們的意料了。
“沒錯，就是還有第三個組成部分。”鍾廠長說到這裡也是滿臉微笑，要不然說人家陳興邦在收買人心上比黃正高明的多呢。
光底薪就已經大大超出了火紅磚廠給出的底薪，還有後面這些激勵制度，而且這些激勵制度明擺著就是讓員工更努力工作的。
什麼叫厲害的制度，就是明明更大程度地去剝削你的勞動力，卻依舊讓你心甘情願，這才叫做高明的制度，而不是強制讓你去做卻得不到回報！
這種只會適得其反，最終釀成怨恨。
“第三個就是獎勵制度。以我們磚廠現在的生產力來說，我們日產11萬磚是算正常的，我們按一個月26天的時間來計算。那我們一個月就能生產286萬磚，所以我們就以286萬磚為基數，只要我們能一個月生產出286萬磚，那麼我們全廠員工就可以獎勵3000塊。”
“如果我們月生產超過了320萬磚，那我們全體廠子員工的獎勵金就能達到4000塊。”
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