看來林琛這波「留守」危機算是平安度過，他的心情也鬆快了不少。
雖然供水中心的活兒雖雜且重，但林琛習慣了，做得快，也能做得好，這是他的能力，林凱東吃過之前的虧，也害怕林琛走人，現在每天都回所裡，沒事就處理一下檔案，減輕一下林琛的負擔。
週一早上，公司系統內部的公告欄彈出一則崗位競聘通知，照例是那套熟悉的說法：「為促進人才交流，最佳化部門配置，落實戰略部署，加快發展步伐……講開展一下如下崗位的競聘。」
最後還有一句強有力的承諾：「本次競聘，鄭重承諾公平。公正。公開，有違反公司競聘規則的，取消資格，有意者請在七日內將簡歷提交至人力資源部劉紅梅處。」
林琛盯著螢幕，嘴角扯出一抹冷笑。
又來這套。
想到了自己的遭遇，還有點氣憤，又來詐騙啦。
公平公正公開？說得比唱得還好聽。
工作了十年，林琛也參加過公司好幾次崗位競聘，每一他都是帶著萬分的希望，滿腔熱情去準備的。
有兩次，林琛都覺得穩如狗，筆試第一，面試好評，他獲獎感言都寫好，身邊的人包括領導都說是他了，可是最後結果公佈出來，就變了。
中途開香檳，被人夜裡截胡了。
那個恨啊。
這次公司還是一如既往地放出了三個崗位，每次都是三個，不多也不少，彷彿在遵循某種規律，其實公司每個部門都嚴重缺人，可就是不放出來。
以前林琛不明白，後來看了某個樓盤的飢餓營銷，就明白了其中道理，永遠要保持上面崗位的空缺，讓下面的人看到希望，從而最大程度壓榨。
第一個是市場部【市場管理及營銷專員】崗位，要求：入職5年，三十歲以下，中專及以上學歷，取得中級資格證，黨員，須要三年的基層工作經驗以及一年以上的機關工作經驗，英語四級，計算機二等，近三年績效必須有一次A。
看到這個要求，林琛還震驚一下，這麼多要求，而且要求還不低啊。
合適的人，估計沒幾個吧？
後面又想想，林琛突然噗呲一下笑了出來。
哎呀，真尼瑪，這個市場管理及營銷崗位那個曹全不是已經在幹了嗎，而且還幹得不錯的，年中還被領導表揚了，所以放出來競聘個雞毛？
毫無疑問，這些條件只不過曹全的跟個人簡歷罷了，連這個績效A都對得上了。
林琛搖搖頭，詐騙還是走流程，這無法評價。
一個蘿蔔一個坑，鑫海集團水務公司這種招聘，真的看看就好了，別當真，很多時候，都是先有人才有的崗位，林琛第一次就是不懂，傻乎乎，報錯了崗，最後成了跑陪。
第二個是生技部【供水質量管理專員】崗位，要求：公司在職正式員工，35歲以下，初中及以上學歷，取得初級資格證。
沒了，就這點要求，要求低到幾乎是個人都行了，這種崗位看似要求簡單，人人都能行，其實最危險。
因為這種崗位沒有要求，會成為關係戶的首選，而且還會爭的頭破血流，沒有關係的人就算了你拿了高階資格證，技能水平冠絕群雄，也是無用武之地。
最後比拼的，還是看誰的後臺更硬。
這背後的殘酷，沒經歷過的人根本不懂。
最後一個，是局辦【安全及糾紛管理專員】崗位，要求也不多：入職5年，中專及以上學歷，取得中級資格證，身體良好，有文字功底。
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