第二天，釋出會正式開始了。
陳雅坐在林琛旁邊，手不自覺地攥著衣角，衣領下緊張得像揣了只兔子，那對兔子又藏不住對專案的期待，不斷起伏。
臺下，幾個縣公司的同事正交頭接耳，聲音不大卻字字扎心。
「你說我們有機會獲獎嘛。」
「別做夢了，縣公司跟市公司比，就是雞蛋碰石頭，而且還是別人的主場，評委也是別人的，根本都不公平。」
「我聽別人說，人家獎品錦旗都做好了，釋出會只不過是走一個過場罷了，是不是真的啊。」
「不可能怎麼離譜吧，一二等獎我們肯定沒戲，不過三等獎還是有點機會的，去年誰也是拿了三等獎的。」
「去年的專案少啊，今年真的不好說。」
林琛聽了內心其實沒有多少波瀾，因為這就是遊戲的規則，你接受就接受，不接受也得接受。
可陳雅卻聽得眼圈發紅，小嘴撅起，身體下意識地往林琛這邊縮了縮，手裡的材料被捏得變了形，明顯是有點不太自信了。
很快，評審們一個接一個閃亮登場，坐在專屬的高高在上的評審位置，神色平靜得像戴了面具，看不出半分情緒。
燈光驟暗，身著禮服的主持人踩著高跟鞋走出來，身材倒是凹凸有致，讓人垂涎，就是那股刻意端著的架子，說話總喜歡端著，讓人感受不到親近，不過讓你睡你肯定還是睡的。
她先是冗長地介紹評審團，又唸了一串出席領導的名字，說到底也沒什麼大人物，最重量級的就是公司辦公室龐建春主任，挺重量級的，都兩百多斤了。
市公司的曾輝煌說是要來的，現場中間主席臺也放了他一個牌子，不過不知道是擺架子還是真的忙，反正沒見人影。
介紹完這些，主持人又說了一些亂七八糟的，什麼鼓勵大眾創新，全員創新，創新是第一生產力，要營造良好的創新氛圍的廢話，然後介紹專案釋出的規則。
規則就是每個專案負責人透過抽籤順序依次上臺進行專案的釋出講解，每個專案釋出的時間不得超過8分鐘，形式不限，但不能涉黃涉政，不能賣萌賣慘，不能汙言穢語，不能擦邊走光，更不能辱罵領導。
得分規則就是，評審專家透過專案實用性，可行性，經濟性，迫切性，適用性還有現場氣氛。釋出把控力等來打分。
各個專案的負責人依次上臺彙報。
整個過程堪稱「群魔亂舞」，讓人忍俊不禁，有來講相聲，有來演小品，有的甚至帶了個籃球，現場開始唱跳rap。
客觀來說，鑫海公司還是很多人才的，不然每年公司年度總結會就不會出現那麼多精彩節目了。
他們創新內容簡直可以用千奇百怪來形容，好幾個大家了看了都直呼「好傢伙，這都行」。
有一組同志費盡心思弄了一個「智慧水中撈垃圾神器」，設計是用一個小船拉了一個網兜在水裡游來游去「撈」垃圾，演示過程中不止一次翻船「死亡」，讓人惋惜。
有一組搞了所謂的「智慧抄表系統」，聽起來高大上，林琛也是對此很是期待，但最後看到他只是把人工看錶變成了用機械掃描，人就徹底傻了。
他們的解釋是人眼在過勞就會疲憊，看錯誤數字機會大，但機器不會，機器掃描可以減少資料的錯誤，可是一個機器要幾萬塊啊大哥，你這還不支援遠端抄表。
有一組弄了個「員工到位考核APP」，就是一個位置打卡器，無時無刻在群裡自己的行蹤，功能跟微信群打卡差不多，沒看出創新在哪裡，可能圖形改的好看吧。
輪到林琛他們了，陳雅跟林琛擊掌打氣，然後深吸一口氣，走上臺開始彙報。
她的聲音清脆，條理清晰，身材好，人又長得甜美，無比吸睛。
林琛也在她講的過程，適合在中間進行產品的展示，兩人曾多次緊密無間練習，相當的默契，整個釋出會如水一般絲滑流暢，讓人如沐春風。
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