付潔道：太籠統了，能不能詳細解釋一下？
那就是……包時傑正要滔滔不絕地解說，突然間服務員推門進來了。
黃星望向這女服務員，很詫異她的手上並沒有端著盤子。
服務員很有禮貌地說道：請問外面那輛大眾帕薩特是哪位的，能不能挪一下，車位比較緊張，旁邊的車停不了了。
付潔苦笑道：我們沒人開帕薩特啊。明明是開我車來的，對不對？
黃星一語道破天機：她肯定是把你那輛輝騰看成是帕薩特了唄。
然後又向服務員解釋道：服務員你記住，那不是帕薩特。那是輝騰。能買七八個帕薩特。
付潔道：跟她說這些幹什麼。我去挪車。等我回來。
黃星伸出一隻手：鑰匙給我，我去挪。
付潔點了點頭，把車鑰匙給了黃星。
但剛一齣門黃星就後悔了，自己這一下樓，豈不是給了包時傑和付潔一次單獨相處的機會？儘管時間很短，但是黃星仍舊心裡不是滋味。
門口有個服務員指揮著黃星倒車，搞定後，黃星急促地趕回了包廂。
付潔與包時傑正談的火熱，包時傑侃侃而談，付潔連連點頭。黃星進門後，付潔直截了當地道：剛才我和包時傑商量了一下，就按他說的來吧。三項原則，不放權，不放縱，不示弱。
黃星覺得像是受到了冷落，扭頭問包時傑：不太明白。能否解說一下？
付潔替包時傑詳解道：不放權，就是儘量不讓督導員接觸到商廈核心，她對商廈只是監督引導的職能，沒有實際操控管理的權力。不放縱，就是對待她也要按照公司制度走，如果在她身上出現違紀情況，也要一視同仁。不示弱，主要是指商廈高層，你，我，在與督導員之間發生意見分歧時，或者對她的建議感到不適合時，一定要堅持立場，不能隨波逐流，被她給操控住思路。
確切地說，這幾項原則，的確有一定的可行性。
但這幾句話畢竟是包時傑提出來的，因此黃星同樣跟他唱起了對臺戲：這樣對督導員是不是有些殘忍？
付潔反問：殘忍嗎？我覺得這三個政策很好呀。
黃星道：全是針對性的，反面的。像防賊一樣防著，這樣不好吧？
付潔道：這只是一方面的應對之策。大面上，我們當然該尊重還得尊重，該聽取她的意見時，還是要聽取。
黃星不再說話。
包時傑見付潔對自己的建議很滿意，不失時機地說道：付總，你覺得我什麼時候入職好？
付潔想了一下，說道：職位我已經給你安排好了，企劃部經理，先幹著，後面肯定還會有提升。至於入職時間嘛，我想就這幾天了吧。
黃星反問：企劃部杜經理，不是一直乾的不錯嗎？
付潔道：我準備把杜經理調到別的部門去。具體哪個部門，暫時還沒什麼打算。你有什麼好的建議嗎？
黃星搖了搖頭：你最好是能找個合適的理由，讓杜經理感到心服口服。
付潔強調道：那是必然。
初步達成意見後，三個人匆忙地吃過飯，然後回到了商廈。
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