付潔強調道：你最辛苦。整個商廈最操心的人，就是你了！我知道，如果是你擬這份名單，肯定會自己排除在外，所以我幫你擬好了。看一看，我們的意見是否一致。
黃星點了點頭：你和我想的基本上一致。只是……只是有這麼兩三個，我覺得應該調整一下。
付潔追問：哪幾個？
黃星道：首先是我！我是總經理，哪有給自己評獎的？你和我，要評也是由余夢琴餘總來評。更何況，我在工作上也的確出現了不少的疏漏，一度讓商廈陷入了被動。這一點，我不光沒有資格邀功，還應該……應該自我反省。
付潔微微一皺眉頭，隨即舒展開：你真是這麼想的？
黃星愣了一下：真是。我建議，將我的名字，換成……換成包時傑。
‘什麼？’付潔深感震驚：換成包經理？我沒聽錯吧，你可是一直對他的工作持否定態度的。
黃星道：那是我偏激了。其實……
付潔打斷黃星的話：包經理資歷太淺，評他，恐怕難以服眾。雖然包經理進商廈後做了一些事情，工作上也盡職盡責。但是對比那些商廈的老員工老經理，他資歷實在是太淺了。我擔心一旦把他評上，會在管理層引起不小的震動。
黃星道：那倒未必！評功論獎，能者居之。
付潔微微地搖了搖頭：我還是吃不準。我擔心，如果把包經理作為候選人，會有不少人提出反對意見。
黃星略一思量，說道：我想，我們可以拿出一些有說服力的資料和東西，在大家面前證明包經理的功勞。比如說，包經理寫的那些方案、規劃，還有……還有其它的……這些都可以用以肯定包經理的工作。
付潔狐疑地望著黃星，總覺得他的態度轉變的太快，甚至有些詭異。
在付潔的印象中，包時傑與黃星，一直是水火不容，有幾次竟還大打出手。但最近，黃星突然像是變了個人似的，一直在為包時傑爭取利益，甚至歌功頌德。
她哪裡知道，這其實是黃星的驕兵之計。
包時傑是什麼樣的人，黃星自然心如明鏡。但是在持續的明爭暗鬥中，黃星發現，自己越是跟包時傑對立，反而越會助長付潔對包時傑的袒護，甚至還會助長她對自己的成見。正所謂，物極必反。上次在釣魚時，黃星突然間恍然大悟，明白了很多實實在在的道理。如若視包時傑為魚，自己拋竿釣之，那麼自然要下香餌。黃星一直在使用著各種各樣的香餌，麻痺包時傑和付潔。只等時機有變，便可一舉將包時傑拿下。
這一招，便是兵法上常用的‘驕兵之計’、‘欲擒故縱’、‘暗渡陳倉’。
經由這幾次證明，黃星的策略，的確有效。他對包時傑好了，付潔反而覺得不適應，甚至潛移默化地看清了包時傑身上的一些缺點。
這或許就如同父母管理孩子一樣，需一個唱黑臉，一個唱紅臉。當父親唱黑臉時，母親就得哄。如若母親唱黑臉時，父親就得擔任哄的角色。否則，倘是父母二人都唱黑臉，那孩子的日子簡直就沒法過了！反之，都唱紅臉，那孩子則飽受溺愛，肯定會養成很多缺點和毛病。
妙喻！
付潔自然明白這一點，因此當黃星開始唱紅臉時，她就主動收斂了一些對包時傑的溺重，反而開始關注起了他的缺點來。
想到這些，黃星心裡禁不住有些竊笑。如此便越發看出，自己的策略是對的。
付潔捏著鼻樑處思忖了片刻，對於黃星的提議，她雖然略有贊同，卻又有些莫名的擔心。
這種擔心從何而來，她自己也說不清楚。
黃星自作主張地在候選人名單上添上了‘包時傑’的名字。
付潔輕咬了一下嘴唇：好……好吧。明天上午開會討論。
黃星點了點頭。
付潔緊接著說道：你看，還有沒有需要修改的地方？
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