王東來第一次看到這份人才統計報告的時候，正在銀河科技總部的頂層辦公室裡吃早餐。
報告是周言在早上七點準時放在他桌上的，壓在當天的日程安排表下面，裝訂工整，封面印著“銀河科技集團人力資源半年度簡報”幾個字。
他一邊喝著豆漿一邊翻開報告，目光掃過第一頁的總覽資料，停了好幾秒。
“三萬多了？”他把包子放回碟子裡，抬頭看了周言一眼。
“三萬兩千七百四十六位……”
周言站在辦公桌旁，手裡捧著平板電腦，隨時準備調出更詳細的分項資料，說道：“截止到今天早上八點更新的人事系統資料。上個月入職的博士是三百二十多位，本月預期入職人數會超過五百位，按這個增長速度，年底之前突破三萬五沒有問題。”
王東來沒說話，把報告翻到第二頁。
這一頁是一張全國博士人才分佈熱力圖，左邊是全國累計被授予博士學位的人口分佈，總量加上去不過九十來萬，分散在九百六十萬平方公里的版圖上，這些人才分佈在高校、科研院所、醫院、國企實驗室和各類科技公司裡，而每家單位的博士數量不過幾千到萬餘不等。
右邊是銀河科技單獨一家企業的博士分佈圖，三萬兩千多個深藍色的光點密集地聚集在以唐都為核心的數個研發中心區域，像一盆藍色的墨水潑進了水裡又迅速聚攏回來，化成一汪深邃的、幾乎要滴出紙面的藍色湖泊。
他把兩邊的圖來回看了兩遍，又從桌上拿起手機翻到了一個網上關於這個話題討論度很高的帖子。
帖子的標題是一句感嘆：“三萬多個博士齊聚一家民企，這是什麼概念？”
點進去之後看到的是各種角度的分析評論。
“全國博士總數剛突破九十萬，銀河科技一個公司佔了三十分之一還多。”
“三十分之一聽起來好像還行？不不不你搞錯了。三十分之一是在存量所有在世的博士裡面算的，問題是你不能在世的都算上。那些已經退休的、在高校教理論物理的、在社科院研究古代文學的、在三甲醫院看病的，這些人很少會跳到科技公司去搞研發。真正有動力跳槽到企業、又符合企業研發需求的有效勞動力，可能在中間只佔一部分甚至更少。銀河科技吸納的人數在有效勞動力這個池子裡佔比已經非常高了，而且這個數字還在不斷往上走。”
“更誇張的是他們還在持續擴招。只要你理工科博士畢業，透過他們的專業筆試就能入職，不設名額限制，不用面試。我一個在銀河半導體做製程的師兄說，他當初投簡歷的時候每天都在重新整理收件箱，結果沒到三天就收到了錄用通知。入職之後去報到時一看，同批錄用名單打印出來有厚厚一沓。待遇更不用說，基本年薪之外還有專案獎金加論文激勵，一年下來的綜合收入比某些高校的副教授高出一大截。搞科研的人也要吃飯的，這種待遇誰不心動？”
“海外的也在往那邊跑。我們實驗室一個做量子糾錯的博士後，論文發了好幾篇PRL，上個月在組會上發了一封告別郵件，說要去唐都了。我們導師回郵件問他，你去唐都幹嘛？他回了一句：去銀河科技搞量子晶片。”
“以前海外人才回國，首選是高校。現在首選是銀河科技。尤其是理工科，博士畢業直接飛唐都，都不帶猶豫的。這裡面有些人，同樣的水平拿到海外的名校教職也不是不可能，但是銀河科技給的待遇比國外還要好。”
王東來把手機放下，用筷子夾起那個已經涼了的素包子繼續吃完。
他的表情沒什麼變化，但翻報告的速度明顯慢了下來。
周言知道老闆露出這種神情的時候就是在認真思考某件事，不是那種看了就過的瀏覽，而是在把資料往腦子裡裝，在跟自己記憶裡的某個框架做比對。
“媧的人才管理模組跑得怎麼樣？”
他把豆漿杯放下，擦了擦手。
“執行效率很高，完成度也很好。”
周言把平板遞過來，螢幕上是一張更復雜的系統架構圖。
“媧的智慧人才管理系統已經覆蓋了全集團從入職到晉升的全週期。每一位新入職的博士，媧會根據他的專業方向、論文發表記錄、實驗技能圖譜和過往專案經驗，在研發平臺的智慧分配模組中完成自動匹配。大資料能識別出一個做凝聚態物理的博士更適合去半導體部門做器件模擬還是去能源部門做材料表徵，也能判斷出他的技能組合在哪些跨學科專案中能發揮最優協同效應。分配完成之後，媧還會持續跟蹤他的工作輸出質量、專案節奏和團隊協作反饋，即時調整任務分配權重。簡單來說，在銀河科技，一個博士入職之後不需要自己去找專案，專案會主動去找他。”
王東來把平板放在一邊，靠在椅背上輕輕點了點頭，目光越過辦公室的落地窗望向外面的唐都新城天際線。
窗外是初秋的清晨，陽光從東邊秦嶺山脈的方向斜斜地打過來，把銀河航天總部大樓的銀灰色外立面染成了一片淡金色。
樓下的人才公寓群裡，穿著不同顏色工裝的研究員們正三三兩兩地走向各個研發中心，深藍色的是銀河能源，銀灰色的是銀河航天，墨綠色的是銀河農業，純白色的是銀河生物。
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