王東來步伐不停，聲音同樣壓低但語氣篤定：“材料學的窗從來不靠推，靠的是用足夠多的資料去死磕，你們現在的問題是死磕的資料量還不夠大。放心，我不是來問責的。”
“科研工作不是其他工作，必須要尊重客觀規律，同時也要積極調動主觀能動性。”
“付出就會有回報這句話，並不是在說，只要付出了就一定能成功，有時候失敗也是一種經驗，是成功前的積累。”
隨著王東來的話，眾人很快就到了地方。
材料實驗室主任秦望秋，五十五歲，瘦高個兒，頭髮已經開始花白，手指上還戴著高溫爐燙出的幾道細密舊疤。
在所有實驗室主任裡，他是最沉默的一個，也是最耐得住寂寞的一個。
材料學的週期他比任何人都清楚，十年育一個牌號，二十年推一個體系，每一個新材料的問世都是無數個失敗配方的累積。
但今天，他那張被爐火烤了幾十年都沒垮的臉上，終於罕見地浮上一層明顯的慚愧與不堪。
“王總，實在是有些不好意思面對您。去年年初前沿院成立時，您給的指標是兩年內出常溫超導初級樣品。現在一年過去了，我們把四大超導體系的摻雜策略全部重新排列了一遍，高溫高壓的磁通釘扎密度提到最高檔，臨界電流密度上去了，但超導轉變溫度在乾冰冷凝點上下就卡住了，就是升不上去。”
“超智慧材料也一樣，形狀記憶合金的四維多響應場耦合精度卡在迭代慢速區，無法再往前推進一個量級。我們實驗室想了很多辦法也沒有完成突破，現在整個團隊只能埋頭繼續填變數。”
他說話的聲音不大，語氣沉重但語氣中並沒有氣餒，像是採礦工人在彙報某條巷道目前還沒挖出礦脈。
王東來沒有立刻回答。
其實，他之所以讓前沿研究院成立這個專案組，更為重要的目的是培養人才，完成人才隊伍梯隊建設。
那些超級材料，他一個人就能研發出來，並且推動落地投入使用。
可是然後呢？
整個人類文明的進步，靠一個人確實也能完成突破，但是想要徹底改寫人類文明發展程序的話，那就需要大量的人才。
走向宇宙，更是如此。
王東來現在做的事情就是如此。
一些他可以自己完成突破的東西，他只攻克最關鍵的核心，然後培養年輕人去學習，去鑽研，配合著把整個專案突破。
在這個過程中，年輕人完成了自我能力的提升。
銀河科技招聘的博士等高階人才，雖然說是不做太多的限制，可是那些年輕的，學習能力更強的更受重視。
王東來走到材料實驗室中央那臺自研的高通量材料基因組合成爐前，用手指輕輕搭在爐體外殼的溫控感應條上，指尖感知著爐內三千多度高溫穿透隔熱層後殘餘的那一絲極細微的熱輻射震動。
高通量組合爐上方的視覺化物料陣列屏整面閃爍，離子摻雜、共沉澱、氣相沉積和急速冷卻的多通道實驗程式並行堆疊，每兩秒就有一個新配方在虛擬表徵庫中生成，再由媧的自動化排程系統分發給分散在全國不同站點的大型物理沉積裝置和多靶濺射爐做並行驗證。
整面牆上滾動的配方編號密密麻麻疊成了一道望不到頭的灰色瀑布。
“超導這件事，秦主任，你們做得對。”
王東來轉身看向秦望秋，語氣平靜但不容置疑：“超導轉變溫度上不去不是配方錯了，而是試的還不夠多。材料學的本質就是用海量試錯去撞一個低機率的偶然事件，人類歷史上所有重大超導突破，從汞到銅氧化物到鐵基超導，沒有一個是坐在辦公室裡算出來的，全是實驗室裡用海量的失敗砸出來的。”
“這條路本來就只有兩條腿能走，要麼運氣特別好在極早期就碰到，要麼靠足夠多的時間和成本去堆。過去材料學的瓶頸不在人手也不在錢，而在試錯資料的量級始終上不去。一個博士團隊幹二三十年最多試幾萬種配方，這點資料量根本不夠去撞大運。”
他伸出修長的食指直直點在大屏上那些密密麻麻、下墜速度幾乎和瀑布同步滾動的配方灰瀑之上，話鋒一轉：“但現在不一樣了，以前試幾萬種配方需要一個團隊埋頭幾十年，你們這一套高通量並行篩選系統由媧統一排程分散式實驗，一天上線幾千組互不干擾的新摻雜比同步開爐，幾個月累積的試錯記錄已經超過了過去整個超導領域好幾十年的資料總和。”
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