「救命啊，我們公司年會抽紙抽，人家直接給所有員工發五千現金+抽獎，這就是世界的參差嗎？」
「酸了，酸了，我立馬就是一個檸檬精變身！」
「突然理解為什麼有人願意在大廠幹到退休了，五十萬員工，哪怕是看門的保安都能領五千塊，這格局也太大了吧！」
「好傢伙，我們老闆今年過年就給我們發了一箱子橘子，說是什麼自家種的純天然綠色食品，結果一搜網上賣一百。」
「讓我受不了的不是銀河科技的高福利，而是他們居然在還沒有過年，就把年終獎和這些獎勵都給發下來了。」
「廢話，以銀河科技的好待遇，這樣的一份好工作，只要不是傻子，都不會離職的好吧。」
「算下來，銀河科技的福利比很多人的年終獎都要高，我今年的年終獎才只有三千，聽老闆說今年效益不好，明年要是沒有太大的進步的話，就要取銷年終獎，說不定還要裁員，看到銀河科技的年會的訊息直接哭暈在廁所。」
「大概計算一下，銀河科技五十萬的員工，每人五千那就是二十五億，再加上特等獎和一二三等獎的的金額兩千多萬，那就是二十五億兩千多萬，這個錢交過個稅嗎？別是偷稅漏稅發的福利，最後員工還要補稅。」
「樓上的純純腦子有病，給你科普一下，現金福利需併入工資薪金代扣個稅，企業可稅前扣除，合規的話就沒有問題！」
「大企業的福利本質上就是『人才競爭』，一個頂尖的人才可以為企業創造成百上千萬的利潤，待遇和福利好一些，完全是應該的。」
「好傢伙，外賣員和快遞員也可以為企業創造這麼高的利潤嗎？明明就是人銀河科技是真的把他的所有員工都當成了自己人，其他企業只是把員工當成了耗材而已。」
「銀河科技是銀河科技，其他企業是其他企業，要是銀河科技敢承諾不會開除員工，能讓一個員工在銀河科技幹一輩子的話，那就更好了。」
「做什麼夢呢，全國乃至於全世界，也只有一家銀河科技，能夠出現在我們這裡，已經是我們最大的福分了。」
「連銀河科技的保潔都能拿到錢，這簡直是讓我羨慕的眼睛通紅，一個打掃衛生的都比我本科學歷累死累活賺的還要多，這合理嗎？」
「從商業角度來看，這二十五億花的很值，留住了員工的心，降低離職率，從而節省招聘和培訓成本，投資回報率極高，並且還可以給銀河科技打上一個『良心企業』的標籤，這個標籤帶來的社會好感度，是二十五億GG費遠遠比不上的，尤其是銀河科技最近還進軍了外賣和快遞行業，擴大了潛在使用者群體。甚至於，如果可以的話，還能夠透過稅收返還和補貼，實際上花不到這麼多錢。最後，筆者需要提醒社會和企業以及員工警惕『福利依賴』，如果企業利潤來年下降的話，福利停發或者是少發，必然會引起員工的不滿，反而適得其反。」
「作為內部員工，匿名來說一句實話，今年公司的營收增長很快，這二十五億相比較於公司的發展，根本就是九牛一毛，我們老闆也公開說過員工創造的價值，就該返還給員工，按理來說公司這麼好的待遇和福利，我應該是沒有什麼意見的，但是我還是想小小提提出一個建議，能不能把我們的五險一金停了，換成錢發下來啊。」
「建議將銀河科技列為『國家級情緒穩定破壞單位』！」
「今天的KPI：給老闆轉發這個新聞，並配文『我覺得行』。」
「……」
當網上傳出銀河科技的年會訊息的時候，全網都震驚了。
五千塊，這已經是很多人的一個月工資了。
關鍵這只是一個年會紅包，不是年終獎，不是其他的什麼獎勵。
完完全全就是一個意外獎勵。
誰家企業會這麼大方啊！
年會搞個節目，抽個獎，人人都有就算了，還最低額度五千塊，連保安和保潔都有。
網友心裡有羨慕，就從另一個方面印證了這個行為有多離譜。
2019年的春節，就這麼來臨。
此時此刻的所有人，都對未來的生活抱有極大的信心。
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