到目前為止，銀河科技的規模已經是國內民營企業之中的第一檔了。
高達幾十萬的員工數量，有院士，有985/211的高材生，也有三本民辦學校和大專生，同時囊括了外賣快遞和航天航空等專業領域。
這樣的業務跨度，在國內也是絕無僅有的。
按理來說，如此業務跨度，如此規模的員工數量，在日常經營之中，早就會出現大公司企業病。
比如說是機構臃腫，多重領導，人材流逝，流程複雜，效率低下等。
但是這些情況在銀河科技卻是極少出現，一些瞭解銀河科技或者是和銀河科技進行合作交流的人則是有一種奇怪的感覺。
那就是在銀河科技以及旗下的子公司，似乎是沒有多少管理層。
尤其是中層管理，更是稀少無比。
大部分的合作事宜，銀河科技這邊只是幾個普通的員工，就能完成。
不用去考慮什麼宴請，拉關係，走後門之類的。
就算是想要找關係，也不知道該找些誰。
銀河科技透過線上辦公，將辦公流程納入到媧的監管之中。
如此一來，銀河科技的企業病自然是消失的無影無蹤。
且看拼好飯的發展，就能知道媧的能力有多強了。
會議室裡，眾人紛紛彙報自己手上的業務。
王東來也對眾人的業務，進行了指點和評價。
他現在做的最多的事情，就是對公司發展方向進行把控。
定下方向，然後讓下面的人去做。
不用擔心他們陰奉陽違，或者是有其他的小心思，有媧的監管，根本就不用擔心。
剩下的心思，則是全部放在瞭如何利用技術更好地推動發展。
雖然有諸多從系統身上獲得的技能和能力，但是王東來還不是神。
一些遠超現在的技術難題，依然還是難題。
唯一不同的是，對於別人來說，是根本不可能突破的技術難題，在王東來這裡，卻是隻要一定的時間，付出一定的精力，還是能夠突破的。
高管會議很快結束。
下午的時候，王東來則是來到了唐都市大院，他已經約好了和吳青松見面。
銀河科技發展到現在，手持多項先進技術，早已成為國內科研領域舉足輕重的一份子。
很多技術如果不是在銀河科技，恐怕連傳都不會傳出來。
就算是這樣，銀河科技的安保級別也在悄無聲息間提升了好幾個檔次。
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