這番話，要是被其他人聽到，賈主任都不敢想會是什麼樣。
王東來實在是太大膽了！
這已經是賈主任不知道第幾次這麼感慨了。
前幾次，還是因為王東來在面對海外巨頭的時候，賈主任只覺得痛快。
但是現在到了自己身上，賈主任就有些難受起來了。
實在是受不住！
可是，王東來的話還沒有完。
「最後，那就是員工的安排。」
「賈主任，我想問一個問題，那就是在轉變為國資控股之後，會不會員工工資進行調整？」
「像是之前的那些員工福利待遇，會不會有什麼變化？」
王東來一陣見血地問出了這兩個問題。
面對這兩個問題，賈主任稍加思索了之後，就出聲說道：「按照常理來說，是會進行一定的調整。」
「想必王總也知道，國有企業是有薪酬規定的。」
「但是，我可以保證，在轉變公司之後，該有的福利待遇還是會有的。」
「不管是事業編制同等保障還是國有企業同等福利，都是很不錯的。」
王東來卻是笑了出來，徑直出聲說道：「其實歸根結底，他們只是享受這個待遇保障，而不是有了這個身份，所以都是可以隨時取消的。」
「比如說是他們不是銀河半導體的員工了，自然就沒有這樣的待遇。」
「賈主任，我並沒有其他的意思，光刻工廠技術的成功，是所有人的共同努力，哪怕是他們合起來做出來的貢獻不到萬分之一，那也是有。」
「企業就要有企業的管理模式，不適應工作，那就要培訓，培訓再不透過，才會考慮調整。」
「而很多企業，直接就是開除。」
「不，開除還要賠錢，而是勸退員工，連賠償都沒有。」
「銀河科技旗下不許出現這樣的情況，員工工作能力不合格，問題首先要問人力資源，為什麼招聘進來。」
「既然招聘進來了，那就是公司的責任，不管是培訓，還是調整崗位，都是應有之義。」
「只要不是員工主觀上的問題，其實就沒有必要走到開除這一步。」
「所以，國資控股可以，員工保障必須要做到位！」
「賈主任，銀河科技和國內其他企業不一樣，尤其是在這一點上。」
賈主任人都傻了。
他怎麼都沒有想到王東來居然會這麼做。
。了懂聽是該應己自覺他，思意的外話裡話來東王
。了傻才他以所，了懂聽為因是正也可
。麼什圖是這來東王
。要必個這有沒就本
。差不也卻是但，些一低會能可錢的手到然雖工員些這，案方個這照按
。意滿不得覺是還，裡這來東王在而
。施措障保工員大加是就麼要，制編的式正工員些這給是麼要
。的到做易容是個一有沒，點兩這
」。導領給報彙地十一五一會我，些這的說你，總王「：到說，頭點著撐強是能只，諾承出給易輕敢不是也然自任主賈
」。了制控法辦有沒就我那，定決麼怎導領說於至「
」！定決的後最是不並，間空的議商有還，案方始初是就來本這，了說再「
」。白明我，任主賈「：道說著跟，頭點了點來東王
」。來出說地諱不言直會才我以所，法想的我重尊是，導半河銀重看是面上道知我「
」。的愧無心問是我，益利的我求追在是個一有沒，些這的說我「
」。管去會定一我，的到管能是但，了不管我，業行他其，司公他其「
」！好就心貪我得覺，我罪怪要不導領希是只「
」。的解理會該應導領想我，啊運幸的工員下旗技科河銀是真這，慮考工員的下手為麼這夠能總王「：道說和附著笑苦任主賈
」！吧來出說氣口一都容案方的下剩把你，任主賈「
」。了護保技心核的廠工刻是就那點一後最，總王「：道說聲出續繼便，心好拾收任主賈
」。控管格嚴行進，技絕為列面上被會，技心核變調和技生產源輻步同「
」。發研施設保在能只，機為列被會也，方配藝工和合整統系學而「
」。放開的件條有行進伴伙作合向以可，則規計設和準標面介置裝些那有只「
」。級升個一行進會將施措保安的廠工刻，候時到「
」……「
。來出說部全容的下剩把氣口一接直，了乖學次這任主賈
。見意麼什提再有沒也來東王，後之了完聽而
。氣口一了鬆任主賈讓是倒這
。他看何如會導領的面上，見意的來東王去回拿己自，想敢不都他
。好不做都事點一這連，行不力能他得覺會不會
。餒氣些有不也，著想麼這裡心
。話說好較比會該應，輕年麼這來東王，著想本原
。來東王了看小己自是來原，到想有沒萬萬是但
。家學科的平水個這到展發技科河銀把能是愧不
。了人的績大得取都域領個兩在，的樣這來東王像是說別更，凡不就本，人的事大出做域領個一在能
。來下了和平慢慢就態心任主賈，後之白明想
」。見意的大多有沒也我，樣這是就容致大，了完聽都我容的說你，任主賈「
」。下一應反面上向任主賈要需，點幾這的到提我是就「
」。例比份的己自減以可也我，話的行不在實是要「
」。此如必不，總王「：道說忙連任主賈，說麼這來東王到聽
」。的援支會，的解理會是定肯導領想我，好工員了為是都也議建的總王，的導領給報彙實如會都我容些這「
)完章本(」。報彙導領給面當城京回就這我，是就息訊的我等心耐您，總王「
