王東來並不喝酒，所以也就沒有拿酒出來。
吃飯間，王東來提起收購計劃：「於董，我理解胖東來是您的心血，但想想看，如果結合我們的供應鏈和資金實力，可以把胖東來的模式推向全國，惠及更多百姓。」
於東來放下筷子，神情認真：「王總，我問你個問題——你覺得胖東來為什麼只在許昌和附近幾個城市開店？」
「謹慎擴張？資金限制？」
「是能力限制。」
於東來坦誠道，「胖東來的模式需要大量合格的中高層管理人員，這些人不僅要懂經營，更要理解並踐行我們的理念。培養一個門店經理，需要三年五年。盲目擴張，只會稀釋我們的文化，最後變成又一個普通連鎖超市。」
王東來眉頭微皺：「但我們可以完善的管理體系和培訓系統去培養出更多的人才……」
「管理體系可以複製，文化不行。」
於東來搖搖頭，說道：「你看到今天門店裡的那些細節，不是規章制度能完全規定的。那是二十多年沉澱下來的習慣，是員工真正相信『顧客和員工是家人』的結果。」
他喝了口湯，繼續道：「王總，你們銀河科技的優勢很強大——產地直供。智慧物流。成本控制，這都是硬實力。但零售業的靈魂，是人和人之間的關係。你們缺的是這個。」
「我也真的沒有想過賣掉公司的打算！所以抱歉了！」
對於東來的拒絕，王東來並不在意。
他本身就是抱著有棗沒棗打一杆子的想法，於東來賣掉的話，他也會把後續的銀河生鮮商超交給於東來負責，不賣的話，也沒有多大的關係。
反正，聶雲只需要按照東來胖的模式去做就行了。
他需要的是一個合格的執行者，而不是一個開創者。
不過，心裡是這麼想的，王東來卻不會就這麼表現出來。
「於總是有什麼顧慮嗎？我可以開出三百億的價格來收購，也可以保證東來胖的名字不變，員工待遇什麼都不變，只是變了一個老闆而已。」
「甚至於，我可以給於總承諾，收購了東來胖，後面的其他商超，也會按照東來胖的運營模式去做，於總可以擔任負責人，擁有決策權。」
「初期，我準備投入五百億進來，後面也會進行二期三期的投入。」
聶雲在一旁聽著，神情之中頗有一絲緊張，生怕於東來搶走了他的位置。
於東來卻是沒有過多思考，語氣誠懇地說道：「王總，非常感謝你的厚愛。」
「從商業角度來說，東來胖並不是一個很好的公司，因為利潤率很低，給員工發的多了，股東的利益就少了，對於貴公司而言，這並沒有什麼意義，反而是要冒著很大的風險。」
這句話確實是於東來的心裡話，一個大型商超的開業成本巨大，如果不能一炮而紅，那麼就會帶來巨大的營業壓力。
他雖然堅持自己的做法，可也沒有想過要讓別人也這麼做。
「於總，其實我們的想法很一致。」
「銀河科技旗下的子公司，哪怕是快遞員或者是保安，都能拿到高於市場的工資福利。」
「從理智上來說，這確實是會影響公司的盈利，但實際上呢，銀河科技的市值飆升。」
「對於我來說，銀河科技靠著尖端技術賺取超額的利潤，這很簡單。」
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