銀河科技發展到現在，員工已經超過了八萬之多。
就算其中的大部分員工都只是一些稽核員和資料標註員等，但一個網際網路企業擁有這麼多的員工，還是很少見的。
像是其他網際網路公司，恐怕早就把大部分的員工給外包出去。
但是，王東來從一開始，就不允許這麼做，所以這些員工都是銀河科技的正式員工，享有一樣的福利待遇。
研發中心，更是王東來極為看重的一個地方。
能夠進入研發中心的，最低要求都得是碩士研究生，還得是985。211高校的。
當然了，進來的門坎這麼高，給出的待遇也是頂尖的。
哪怕是剛入職的研究員，也能拿到好幾萬的薪資。
要是負責人的話，拿到的工資就更高了，更不要說是其他的福利待遇了。
絕對是國內第一梯隊的待遇水平。
正是因為這樣，所以銀河科技的研發中心雖然起步晚，可是發展速度卻極快。
在短短的兩年時間，就形成了規模。
因為有王東來的吩咐，所以銀河科技設定了許多的專案科研小組。
只要是有價值的研發專案，都給予了一定的經費研究。
在這方面，王東來表現的極為大方。
研發中心的總負責人是陳凌嶽，其次就是下面各個領域實驗室的負責人，再下去就是各個專案組的負責人。
這些負責人的來源也很複雜。
有從海外研發機構回來的，有從高校挖出來的教授，也有從其他研發公司跳槽過來的人才。
陳凌嶽作為總負責人，對於這些情況，自然是心裡有數。
很快，就將大致的情況說了出來。
尤其著重地講解了此次事件的主角，夏平所在的生物研發小組。
小組的負責人叫黨子仁，是從白頭鷹聯邦回來的，也算是第一批的員工。
小組裡面的成員，也多是黨子仁後期喊來加入銀河科技的。
至於夏平，則是和黨子仁出於一個母校。
等到陳凌嶽將這些情況全部說出來之後，王東來只是輕輕地點了點頭，並沒有多說什麼。
而就在這個時候。
辦公室的門也被敲響了。
從門外走進來了兩人，正是黨子仁和夏平。
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