「老闆，那我們是不是可以主動公開我們關於玄武電池的一些資訊，並且針對於目前網上出現的各種謠言，進行一個闢謠。」
「比如說是現在很多網友都在調侃新能源車的自燃問題，那我們是不是可以專門在實驗室裡進行直播電池破壞性測試。」
「另外，就是一些網友們的疑惑，我們是不是可以專門挑選一些具備代表性的問題進行回答。」
「就像是一個茶邊談話一樣，透過在鬥音平臺直播，以及頭條進行圖文轉發，既能提升我們的使用者粘性，也能更好地貼近使用者。」
隨著周睿這番話說完，在場的眾人都陷入了沉思。
很快，眾人便意識到周睿這個提議很具備可行性。
然後，下一秒，眾人就把目光放到了王東來的身上。
見此，王東來如何還不知道眾人的想法。
當即就直接出聲道：「這個提議很好，可以舉辦，既然是周睿你提出來的，就交給你來操作！」
周睿自然不是憑白無故提出這個提議的。
在聽到王東來這句話之後，就立即說道：「老闆，這個直播的人選，放眼全集團，只有你最合適。」
「國內最年輕的院士，還是首富。」
「全網不知道有多少老闆的粉絲，我甚至都覺得咱們公司在網上的名聲這麼好，都有很大的程度是老闆帶來的。」
「要是老闆去主持這個談話，我覺得搞不好咱們會創造一個記錄。」
「這既能推動公司旗下產品的發展，提升使用者量，也能讓老闆和網友有更好的交流。」
「老闆，考慮一下唄。」
在銀河科技平時的管理中，王東來並沒有刻意去強調什麼領導的威嚴之類的東西。
反而是明令禁止這些東西的存在。
銀河科技有一條規定，和其他的公司不同。
那就是多位員工聚餐的話，由職位高的進行買單！
這麼做，就是為了打破以往的那種管理和被管理的氛圍。
而在王東來和眾多高管這裡，也是同樣的道理。
管理學也是一個極為高深的學科。
有些領導就喜歡把話說的模稜兩可，讓下面的員工去猜測，如此以來，就能更好地馴化員工。
而有些領導則是為了甩鍋，方便推卸責任，也練就了一手太極功。
只不過，在銀河科技卻是不用這樣。
自王東來帶頭，自上而下，很快地就形成了一個良好的工作氛圍。
那就是有事說事，高效執行。
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