會議中心。
曾群的心裡忽然生出了一股不祥的預感。
這個感覺來的莫名，但是卻又無比的強烈。
原因很簡單。
剛才在王東來的嘴裡提到了BYD，以及BYD對員工待遇的變化。
恰巧的是，CATL也是和BYD一樣，獲得了銀河科技技術授權的合作伙伴。
可是，和BYd不同，曾群並不願意把精力分到下面的員工身上。
按理來說，CATL屬於是高科技研發公司，對於人材的需求是極為強烈的，對員工的福利待遇也不能太差。
但是，曾群卻不這麼想。
華國的人才太多了，根本不缺人。
每年從高校裡畢業的學生超過千萬，就算是千里挑一，也有一萬多人才。
以CATL的名氣，招聘工作簡直就是易如反掌。
所以，曾群對提升員工福利待遇並不上心。
哪怕是被銀河科技提醒，並且主動願意降低利潤分成，也要讓他們保證進行相應的福利提升。
曾群當時知道這個事情的時候，心裡第一想法就是嘲笑王東來的幼稚。
除了對王東來生出幼稚的評價之外，更是覺得可笑。
如此幼稚的一個人，竟然能把銀河科技發展到這個程度，這個水平，簡直是不可思議。
曾群也仔細分析了一下原因，最後還是把原因集中在了王東來的強悍科研天賦上面。
如果王東來沒有這麼強的科研天賦，拿出這麼多的頂尖產品，怎麼也不可能把銀河科技發展到這個水平。
有了這樣的認知致富，曾群明面上是答應了銀河科技提出來的要提升員工福利待遇的要求，但是背地裡卻沒有放到心上。
不過為了合作，也做了一點工作。
和BYD那樣用心完全不同。
此時，曾群心裡忽然有了一絲後悔。
就在曾群心裡生出這些想法的時候。
王東來此時，也將視線轉了過來，看著曾群的方向說道：「我剛才的這番話是認真的。」
「在之前的合作之中，我們對和CATL的合作，額外讓了五個點的利潤，作為CATL提升員工福利的補貼。」
「因為，我覺得只讓銀河科技的員工享受到紅利，是遠遠不夠的。」
「一些和銀河科技達成合作協議的企業，也必須要做到這一點。」
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