王東來前世的時候，在逼乎看到過一個問題。
富人最大的財富是什麼？
這個問題有超過一萬人回答，最高回答的點贊數超過了五萬，至於評論更是數不勝數。
而這個答案是窮人。
窮人才是富人最大的資產。
這個道理很簡單，五千塊錢對於富人來說，連一瓶酒都買不到，但是對於一個普通打工人來說，就需要付出一個月的勞動力才能換到。
富人要維持最好的生活，享受最好的服務，最重要的一點，不是賺足夠多的錢，而是要維持足夠多的窮人。
只有足夠多的窮人對貨幣飢渴，對賺錢飢渴，這樣的話，富人手裡的錢才能發揮作用，才能驅使窮人給他們當牛做馬，奉獻一生。
在這個面前，其他人給出的五花八門的答案，猶如螢火之光與皓月之輝相比。
而看了這個回答之後，王東來也醍醐灌頂起來。
重生一回，王東來的思想境界之所以發生改變，原因也很簡單。
那就仗著系統傍身，作為全世界惟一的線上玩家。
不論如何情況，他都有兜底的保證。
所以，他可以大膽地去做，不把錢放在眼裡，把大筆的錢撒下去。
銀河科技成立4年，要是第一年入職的員工，到現在所發放的工資加起來，將近百萬。
這個範圍並不是只有管理層，而是覆蓋了所有簽署了正式合同的員工。
而像是銀河科技這樣的做法，在國內絕無僅有。
此刻，聽到王東來這麼說，眾人一時間都有些接受不了。
「王總，我們這麼做的話，沒有辦法做到利潤最大化啊，而且，我們開出的工資已經是行業標準，所有人都已經適應了，要是貿然變化的話，可能會引起一些不必要的麻煩。」
超威老總試探著出聲說道。
「利潤最大化，其實這是一個偽命題。」
「因為這是一個目標，而不是一個可以被具化的標準。」
「我們不能一邊喊著科技是第一生產力，人才是核心，一邊把招來的員工，當成牛馬使用。」
「至於你說的可能會引起一些不必要的麻煩，讓我猜猜，應該是有人會說惡意漲薪，破壞用工環境，打破供需平衡是吧。」
「我覺得這很可笑。」
「追求美好生活，這是所有人的追求。」
「那麼，美好生活不可能是天上掉下來，必須要去奮鬥才能獲得。」
「奮鬥要有價值，要有所收穫，如果一個人一年十二個月，一個月三十天，全年無休地工作加班，到最後，卻也只是滿足溫飽之後，攢下來的錢連一間廁所都買不起。」
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