教育部門的一個領導翻到教育章節，眉頭微皺：「五年新增十萬個小學生學位，這個目標是不是太激進了？培養一個好老師，不是一朝一夕的事。」
秦省來的一位代表解釋：「王東來同志提出了『唐都基礎教育振興基金』，每年兩個億，連續投五年，專門用於提升普通中小學的師資水平。他還提出，銀河科技可以與師範院校合作，定向培養教師，學生畢業後在唐都任教滿五年，學費由銀河科技全額返還。這個方案，能有效解決師資短缺的問題。」
衛健委的代表問：「醫療呢？三所三甲醫院，從規劃到建成，至少需要三年。這三年的空窗期，怎麼解決？」
秦省代表回答：「王東來同志建議，先與現有的三甲醫院合作，透過『醫聯體』模式，將優質醫療資源下沉到新建城區。同時，銀河科技可以出資，對現有醫院進行擴建和改造，提升接診能力。三所新醫院建成後，再逐步移交給市衛健委管理。」
住建部的代表翻到住房章節，看了很久，然後抬起頭：「五年限售。政府回購，這個政策太激進了，全國沒有先例啊。」
秦省代表深吸一口氣：「王東來同志說，唐都市願意做第一個。他說，如果唐都市能走通這條路，其他城市就可以跟著走。如果走不通，也能給其他城市提供教訓。」
會議室裡安靜下來。
領導合上檔案，目光掃過在場的每一個人：「這份規劃，核心就一句話——唐都市要用五年時間，把自己變成兩千萬人口的超一線城市。這個目標，很大膽，也很冒險。但秦省的同志說得對，唐都市的這個機會很難得，並且唐都市也願意為這個目標拼一把。」
他頓了頓，聲音變得嚴肅：「這份規劃，原則上可以先行先試，但有一個前提——必須守住底線。不能因為擴張而犧牲質量，不能因為速度而忽視風險，不能因為發展而忘記初心。秦省的同志，能做到嗎？」
秦省代表站起身，聲音堅定：「能。」
「好。」
領導點了點頭，直接拍板說道：「那就先試，各部門要全力支援，遇到問題及時協調。唐都市的轉型，不只是秦省的事，更是全國未來發展的重要嘗試。」
會議結束後，秦省代表走出大樓，站在臺階上，看著京城的天空。
他掏出手機，給吳青松發了一條訊息：「批了。」
只有兩個字，但這兩個字，重若千鈞。
……
唐都市，吳青松的辦公室裡，手機震動了一下。
他拿起來，看到那兩個字，沉默了很久。
然後他站起身，走到窗前，看著窗外這座他深愛的城市。
遠處的玄武電池產業園工地上，塔吊還在轉動。
近處的老城區，改造已經接近尾聲。
這座城市，正在以肉眼可見的速度變化著。
他想起唐都市前幾年的情景。
那時候，唐都市還是西北的一座老城，有歷史，有文化，有底蘊，但沒有活力。
年輕人往外跑，留不住。
企業往外搬，引不進。
GDP在全國省會城市裡排中游，不上不下。
甚至就連唐都交大，都曾經有過搬走的打算。
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