辦公室裡。
王東來用一種極為平實。毫無激情的語調把這場深水炸彈一層一層地拆解開：「玄武電池供應協議裡那三條，籤正式合同。工時控制在每週四十四小時以內。建立員工持股機制，現在BYD做到了，特斯拉做到了，賓士做到了，X米正在做，CATL改了第二版方案，連滴滴也發來了一份司機轉型基金的草案。這不是因為我有多大面子，是因為他們算清楚了帳，不給員工好的待遇，就招不到最好的人。招不到最好的人，產品質量就上不去。產品上不去，在市場上就拿不到定單。這套邏輯，不需要我逼他們，市場會逼著他們自己想明白。」
王東來的視線從兩人臉上掃過，最後停在劉知遠臉上。
「但市場逼著他們想明白，和我們主動去推動，是完全不同的兩件事。前者是被動的。緩慢的。不徹底的。後者是主動的。系統的。可持續的。銀河科技要做的事，不是等市場自己進化，而是用技術去主動改變市場執行的底層邏輯，讓機器去做重複的。枯燥的。危險的工作，讓演算法去最佳化流程。提高效率。降低成本，讓人去做創造性的。有溫度的。需要判斷力的工作。當企業發現用機器人比用血汗工廠更划算的時候，他們自然就會給員工更好的待遇，不是因為良心發現，是因為新的生產方式不再需要低端勞動力了。這才是根本的解決之道。」
劉知遠沉默了很久。
他當然明白王東來這番話的分量，他不是在說一家企業該怎麼對待員工，他是在說整個社會的分配邏輯該怎麼被技術改寫。
這不是商業計劃，這是社會實驗。
而銀河科技，已經在這條路上走了很遠。
「王院士，今天這場談話，我會如實整理成一份紀要遞上去。您說的這三個方向，尤其是最後一點，可能會在更高層面引發一些討論。不過，」
他頓了頓，目光變得非常認真：「您對自己做的事，有多少把握？」
王東來笑了一下，沒有直接回答，而是說：「銀河科技能做到什麼，吳總管可能最清楚。」
他轉向吳青松，說道：「吳總管，唐都最近的常住人口資料，能說一下嗎？」
吳青松從公文包裡取出一份資料，那是一份還帶著印表機餘溫的新鮮資料，他翻到標著紅籤的那一頁：「截止到上月底，唐都市的戶籍人口中，新落戶人數達到了一百六十多萬。淨流入人口突破三百萬。今年經濟增速跑贏了全國平均線很多，新增市場主體裡面，高科技型別佔了將近一半。」
他合上資料，聲音裡有一絲壓抑不住的感慨：「王總，你給徐松堯那個老校長投的十個億基礎教育基金，現在覆蓋了唐都周邊三十多所中小學，新招了上千名年輕教師。職業學校裡那一千多個從農村來的孩子，已經開始正式上課了，我去看過一次，他們在實訓車間裡，用的是玄武電池產線上的最新裝置，企業工程師站在旁邊手把手教排查故障。解讀引數。這些孩子，兩三年後出去，就是拿著高薪的技術工人。」
劉知遠把筆記本合上，抬起頭看著王東來，目光裡多了一層很深的感慨。
「王院士，我們這些在體制內做事的人，有時候會覺得，推動變革是一件很難的事。要平衡各種利益，要顧及方方面面。但今天聽您說這些，我有一個感覺：您好像一開始就沒打算『推』，您是直接造了一條新路。您覺得舊路不好，就自己開一條，然後讓別人走上來。」
他頓了頓，聲音放輕了一些，用帶著欽佩的語氣問道：「這條路，是從什麼時候開始想的？」
王東來的目光落在窗外，唐皇城工地上那些仿唐建築的飛簷斗拱正在陽光下反射著金光。
「從高考拿了狀元開始，從進了唐都交大認識徐校長開始，從創立銀河科技，從接觸一個又一個為自己生活而努力的普通人開始。」
王東來沒有具體講那些人是誰，但吳青松在這個辦公室聽他講過林曉雨，知道那個從撣國園區逃回來的女孩現在在螢火基金工作，每天接幾百通求助電話。
他知道謝濤。段平。鄭明軍，那些銀河科技的普通員工，在輿論風暴中自發站出來用自己的故事為公司的價值觀撐腰。
這些人的名字沒有寫進任何政策檔案裡，但他們是王東來對每一個判斷的錨點。
因為見過他們怎樣生活，因為知道他們需要什麼，所以王東來決定產品方向。定價策略。供應協議條款的時候，腦子裡的路徑幾乎是自動生成的。
在他看來那不是決策，是這些人替他做出的選擇。
會談結束時已近正午，陽光穿過落地窗，在會客廳的深色地板上鋪開一片溫暖的光斑。
吳青松站起身，卻沒有立刻告辭的意思。
他走到窗前，看著外面那座正在拔地而起的新唐都，沉默了片刻才轉過身來。
「王總，劉主任難得來一趟唐都，有些情況我覺得還是當面彙報一下比較好。」
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