他們並沒有忘記王東來之前提到過的上四休三和居家辦公。
但那個時候，他們也只是以為王東來開玩笑的。
後面看到這兩件事也沒有真的推行下去，還以為是王東來放棄了。
卻沒有想到會在這個時候說出來。
“老闆，上四休三的話，基本工資和績效以及加班費是不是也要變？”
聽到這個問題，王東來立即就回答道：“自然是不能變！”
“基本工資是基本工資，休息的時間多了，工資沒變，這其實也相當於是一種變相的漲工資了。”
“至於說加班費，這一點，我的看法和大部分人不同，如果公司對員工的工作能力有一個準確的預估，那麼工作佈置就會合理科學，自然就會很少出現加班的情況。”
“當一個員工加班多了，要麼是他的能力不足，在固定時間內無法完成，只能靠時間去磨，要麼就是管理層加碼，不懂管理，在做無效管理，效率低下。”
“績效，是根據公司業務發展情況的一種員工分紅模式，當公司業務增長，員工自然是有貢獻的，就應該享受。”
“同樣的，但要是公司業務發展不及預期，出現下降，績效自然也就要停發，這一點我希望不要會有。”
“大家還有什麼問題，可以都提出來！”
王東來環視著眾人，溫聲說道。
聽到王東來這麼說，大家也都紛紛提出了自己的問題，王東來一一回答。
而等到回答完眾人的問題之後，王東來又公佈了最後一件事。
“咳，這是本次會議的最後一件事。”
“也是大家最為關注的事情，檔案先發下去吧！”
王東來一聲吩咐，立馬就有檔案分發了下去，每位高管面前都放了一份。
檔案的封面，赫然寫著一行大字。
《銀河科技集團全員分紅持股計劃（虛擬股權）草案》
當看到這一行大字的時候，眾人的心頓時砰砰跳了起來。
大家都是凡夫俗子，不是聖人。
只要是生活在這個世界，就必須要尊重物質，尊重客觀世界。
錢，對所有人來說，都是好東西。
而銀河科技的股權，自然是好東西。
這個時候，眾人的心裡就像是有貓爪子在撓一樣，恨不得立即開啟檔案檢視起來。
王東來自然是能夠猜到眾人的心裡想法。
“都開啟看看吧，我估計大家也都好奇的很。”
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