王東來輕輕地點了點頭，byd的員工超過八十萬，這麼大的規模，就算是給每個員工只加一百塊，那也是八千萬，更不要說還有其他的福利政策了。
只要byd真的去這麼做，後面利潤率和盈利上去了，依然會提升員工福利待遇，這就夠了。
畢竟byd是byd，不是銀河科技的子公司。
能夠帶動byd對下面的打工人好一點，這已經是一樁大功德了。
“那catl呢？”
問完byd的情況之後，王東來便問起了catl的情況。
媧的聲音依舊冰冷平靜，說道：“catl員工數量25846人，人均薪酬增長1485元，給全體生產人員配齊商業保險，並調整了月工作時間，最長工作工時限制在200小時，並規定了加班費明細”
越聽下去，王東來的臉色就有些難看起來。
從表面上來看，這些情況都是沒有問題的。
但是王東來卻是從這些資料裡察覺到了不對，直接出聲對媧問道：“媧，直接告訴我catl是不是停止了研發人員的擴招，還有對研發的投入，漲薪計劃中管理層和底層員工的比例是怎麼樣的？福利待遇有沒有徹底落實？”
“老闆，catl目前已經停下了17個專案組的科研任務，並且開除了341個科研人員，生產人員伴隨著產線擴招了1843人。”
“漲薪計劃中，是按照人均工資的十分之一上漲的，福利待遇基本落實”
聽完媧的回報，王東來的嘴角慢慢勾起一絲冷笑。
他給catl和byd等合作企業都留夠了利潤空間，為的就是讓catl去提高員工的待遇。
如果一家企業連自家的員工工資福利待遇都不能給到位，生產出來的產品，王東來認為這是遲早會出現質量問題的。
玄武電池，王東來特意給byd和catl留了一些代工量。
並且價格給的也很豐厚，給員工提升待遇之後，還有的一筆賺。
可現在看來，catl並沒有把王東來的話放在心上，聽進去了，但是沒有足夠重視。
王東來能夠想像出catl的心理想法，無非就是覺得自己管的太多，給員工漲錢，意思一下，能說得過去就行了。
接下來的路上，車裡一片安靜。
很快，王東來就到了酒店。
車剛停好，曾群和船伕哥就走了上來，主動給王東來拉開車門，看上去極為的躬敬，絲毫不顧自己的顏面。
由不得兩人不熱情，玄武電池一齣，就決定了新能源汽車的命脈不說，也宣告了catl的技術發展路線的生死。
前者，如果拿不到玄武電池的供應，新能源汽車發展立馬就會陷入停滯，被後來者居上。
後者，如果不能及時轉變發展路線，那麼就會在可預見的未來被淘汰。
“王總，不用這麼客氣。”
王東來落車之後，就對著船伕哥笑著說道。
至於曾群，王東來看了一眼，卻並沒有說話。
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