而真正讓業內震動的，是另一個資訊——員工編制。
一位自稱“銀河半導體中層”的匿名使用者在逼乎上發了一條長帖，標題是《我來說說銀河半導體的編制是怎麼回事》。
“很多人以為，銀河半導體的‘編制’是那種坐辦公室喝茶看報的鐵飯碗。不是的，完全不是。我們的編制是‘特聘專家’管理體系。什麼意思？就是你的編制跟著人走，不跟著崗位走。你在這個崗位上，你就是專家。你調走了，你的專家身份還在。你退休了，你的待遇還在。”
“但前提是，你得有真本事。銀河半導體的考核，嚴得變態。你以為是國企那種‘幹好幹壞一個樣’？不存在的。我們的KPI，比民企還民企。技術攻關、良品率提升、成本控制，每一項都有硬指標。完不成，專家身份也會被拿掉。所以那些想混編制的人，可以洗洗睡了。”
“那為什麼還要給編制？因為穩定。搞半導體研發，週期長、投入大、風險高。如果沒有穩定的預期，誰願意十年如一日地啃硬骨頭？編制給的，不是鐵飯碗，是安心搞科研的底氣。”
這條帖子，被頂到了逼乎熱榜第一。
評論區裡，無數人感慨。
“原來編制還可以這麼玩，不是給懶人準備的，是給真正做事的人準備的。”
“這就是傳說中的‘讓專業的人做專業的事’？給足保障，給足尊重，給足壓力，銀河科技這套玩法，確實高明。”
“學到了，以後誰再說國企效率低，我就拿銀河半導體懟他。不是國企效率低，是你不會管。”
而讓資本市場震動的，則是另一個資訊，銀河半導體的技術路線，已經被上面正式確認為“國家半導體產業發展戰略的核心技術路徑之一”。
這句話，出自國資委官網釋出的另一份檔案。
檔案不長，但措辭之重，前所未有。
“銀河半導體自主研發的‘同步輻射光源光刻技術’，打破了國外在高階光刻領域的壟斷，實現了從0到1的突破。該技術路線具有完全自主智慧財產權，不受國外專利限制，具備大規模產業化應用的條件。國家將全力支援該技術路線的產業化推廣，並在政策、資金、人才等方面給予全方位保障。”
這等於什麼？
等於國家正式蓋章確認：光刻工廠這條路，走通了。
以後國內的晶片製造，就按這個路子走。
訊息傳出的當天下午，A股半導體板塊集體暴漲。
中芯國際漲了百分之七，華虹半導體漲了百分之九，北方華創漲了百分之五，整個半導體指數漲了百分之三。
而在大洋彼岸，阿斯麥本已下跌了四成的股價應聲再跌百分之五。
除了這些變化之外，在另一個層面，也有了新的變化。
那些之前對銀河科技敬而遠之、甚至暗中使絆子的企業，態度開始發生微妙的變化。
先是幾家之前拒絕給銀河商超供應的供應商，主動打來電話，說“之前有些誤會，希望能重新談談合作條件”。
然後是那幾個卡著銀河教育土地的部門，突然說“規劃調整好了，可以繼續推進”。
再然後，是之前挖銀河航天工程師的那家企業，託人帶話，說“都是誤會，以後不會了”。
曾群，CATL的創始人，忽然在閩東總部接受了一次媒體採訪。
採訪中，記者問他對銀河科技提出的“員工待遇三條”怎麼看。
曾群沉默了幾秒，然後說了一句讓所有人都沒想到的話：“我們正在研究，如何在CATL逐步推行類似制度。”
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