休息室裡安靜了好幾秒。
一個穿藍色工裝的女工放下筷子,低下頭用手背擦了擦嘴角。
她猶豫了一下,左右看了看,當看到車間主任和工廠的管理層在外面沒有進來的時候,才鬆了一口氣,肉眼可見的放鬆下來。
“你們真的是銀河科技的人嗎?”
吳森認真地點頭,並把自己的工牌拿了出來。
“你看我的工牌,正是銀河科技的員工保障考核部的,專門負責考核督察合作企業的情況,所以你有什麼可以直接給我說。”
“如果事後你遭遇了不公正待遇,可以隨時聯絡我,我們會為你討回公道,或者是給你安排一份工作的,不用擔心!”
去督察考核合作企業,最關鍵的一點就是要聽到真實的聲音。
員工要是說自家耳公司的壞話,很容易收到事後清算,所以銀河科技就安排了一項措施,那就是事後安排。
一旦提供線索的員工遭受到原公司的排擠,那麼就會對該員工進行人性化安排。
一般都是另行安排工作,解決後顧之憂。
當然了,前提還是提供的線索有用。
女工聽到吳森這麼說,眼睛頓時一亮,也有了勇氣。
“你們要問什麼?我知道都可以告訴你們。”
吳森並不意外,當即就出聲問道:“你就說一下你們的待遇福利情況,還有你們覺得工廠管理措施有不足的地方?”
這個問題並沒有具體的指向,讓員工自己發揮。
女工略微組織了一下語言,就開口說道:“我們的基本工資是兩千五,全勤的話一個月加三百,一個月可以休息五天,每天從八點工作到下午六點,中間兩頓飯加起來給一個小時的時間,浮動績效是一千五,逢年過節的話會有一些水果禮品。”
“基本來說的話,每個月到手能拿五千多塊錢,半年前說是可以交五險一金。”
“工資待遇這方面大概就是這些,沒有什麼其他的。”
“至於說是管理措施不足的地方,我覺得公司做的還不錯,沒有什麼問題。”
吳森並沒有多說什麼,只是沉默地記錄下這些內容。
不過,很快旁邊的一個員工坐不住了。
“領導,我能不能補充兩句。”
“你說。”吳森笑著允許道。
“公司設定了很多的福利,增加了帶薪年假,但是根本就通不過,遇到事情只能請事假,扣全勤。”
“說是有年終獎,但是一直到現在,都沒有看到通知。”
“並且加班費結算也不夠透明,明明是加班了五十個小時,到最後也會因為一些莫名其妙的原因扣除,最後加班費根本就對不上。”
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