銀河科技年會成功舉辦，在網上引起了巨大的討論聲量。
就在全網因為銀河科技的豐盛年會獎品，以及王東來的大方而議論紛紛的時候。
王東來的辦公室裡面，卻是氣壓偏低。
原因倒也簡單，媧給王東來彙報了一份集團年度情況檔案。
這份檔案是媧透過呼叫全集團的資訊資料生成的，資訊準確率極高。
雖然平時集團的大事都有媧參與，可是媧的算力畢竟有限，一些小的專案和公司事務審批還是交給了下面，媧並沒有全權插手。
但是這個年度情況彙報就不一樣了。
王東來需要藉助媧的能力，把整個集團都給梳理一下。
畢竟銀河科技也是一個員工數量超過百萬的超級集團了。
這個規模下，不管是人事關係，還是財務情況，都極為複雜了。
恐怕也只有媧這樣的人工智慧才能徹底梳理清楚，並得出準確的資訊情況。
在讓媧這麼做之前，王東來已經有了心理準備，可能會有一些他沒有預料到的情況。
可當真的看到了之後，他還是有些驚訝。
至於說是憤怒，倒也不至於。
這份驚訝，也隨著時間的流逝，變成了一種極淡的，好笑的嘲諷。
報告翻到最後一頁，合上，又翻開，又合上，反覆了好幾次。
“具體情況，你詳細彙報一下吧！我倒是想要看看她們能鬧出什麼么蛾子出來。”
媧開始逐條報出資料：“集團目前全球在冊員工一百一十萬人，其中女性員工超過三十萬，在星火快遞、拼好飯、產線上，女性佔比很低，這是崗位特性決定的，屬於正常範疇。但在行政、人力、後勤、財務、法務、品牌、客服等支撐性部門，女性佔比已遠超正常水平，個別部門超過了七成。”
她停頓了一下，像是在給王東來留出消化資料的時間。
“更嚴重的是管理層。這些部門的組長、經理、總監，女性佔比同樣畸高。她們在招聘時傾向於招女性，分配績效時把優質指標優先給女性，安排晉升時把男性排除在外。這是一種自我強化的隱性壁壘，女性領導招女性，女性員工互相扶持，男性被系統性邊緣化。”
王東來沒有說話。
他靠在椅背上，手指在桌面無聲地敲著，節奏很慢，臉上神情已經恢復了平靜。
“行政部一個女主管，兩年內把部門裡所有男性員工全部排擠走了。她在面試時會問男性候選人‘能不能接受長期從事瑣碎的後勤工作’，對方稍有猶豫就以‘不符合崗位要求’為由拒絕。現在整個行政部沒有一個男員工，從收發室到前臺到後勤採購，全是女性。”
“去年年會期間，行政部需要搬運大量物資，那位女主管以‘部門沒有男員工’為由，直接從隔壁的星火快遞借調了十幾個快遞員過來幹體力活。借調完成後，她在內部系統裡給行政部全員申請了‘年會籌備專項獎金’，理由是‘全員加班加點保障年會順利進行’。而那些被借調過來的快遞員，連一封感謝郵件都沒收到。”
王東來的手指停住了，沒有多說什麼。
“人力資源部一個女總監，在集團推行的‘女性領導力培養計劃’中，把每年有限的晉升名額全部給了女性。男性提交的申請被她以‘不符合培養方向’為由退回，連面試機會都不給。”
“去年她在部門內部會議上公開說過一句話：‘我們就是要多招女領導，女領導多了，女員工的權益才能被真正保護。’”
“銀河家電蜀都工廠，一個女車間主任分配加班機會時，把夜班和高強度產線全部排給男工。理由冠冕堂皇，‘女工晚上回家不安全’。但夜班補貼和加班費比白班高出不少，男工被強制排夜班，女工被安排在相對輕鬆的白班崗位上。”
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