第148章 不死鳥軍團
遠東集團的天權樓就是遠東集團紫荊花總部的核心所在的位置。
整個集團的管理層，財務，人事等等除科研部門和下面子公司的人基本都在這裡辦公。
王向軍，兔子laiq的交流實習生，已經來遠東集團半年時間了，對於這家集團和港島基本也都瞭解了。
可是越是瞭解越覺得這家集團不可思議，也終於知道了這家以前沒有聽過名字的公司是多麼的龐然大物駭人聽聞，在全世界是多麼的受追捧，擁有怎麼的影響力。
這讓這些兔子的交流實習生算是好好的開了回視野，漲了回見識。
不要說他這個當初想要賺錢回報家鄉的人想留在這裡，來自兔子的50人裡就沒有不想留下來的，所以他們比別人更努力，更拼。
在其他實習員工休息的時候他們在學習，其他實習員工在遊玩的時候他們也在學習，其他實習員工在度假逛街看電影的時候他們還在學習。
正是這種拼命三郎的精神給他們贏得了一個稱號，不死鳥軍團。
在其他人看來，他們這個團體就像不死鳥一樣不需要吃飯睡覺，全年無休，完全累不死一樣。
而皇天不負苦心人，他們的付出終於得到了回報。
正是王向軍所在的小組的發現，解決了最新一代數字程控機研發的一大難題，讓這個專案往前邁了一大步。
作為獎勵，現在他們這個小組不僅正式被邀請加入這個專案開發組，更是得到了人事部門的通知。
如果他們願意，打算提前結束他們的實習期，和他們簽訂正式勞工合同，而且直接就是Y8起步。
別看只是一紙合約，對他們來說包含的東西可太多了。
擺脫了實習員工的身份正是成為驕傲的遠東成員這是最基本的。
除了高工資，集團的各種如股票。年終獎金。保險等福利也和他們有了關係。
這不僅能徹底改變他們的生活，就連家裡也跟著收益。
最關鍵的是有了這份正式員工合同後他們又多了一份選擇，一份加入港籍的選擇。
不過那些都不是他們現在應該考慮的事情，Y8的合同才是他們現在最需要最急迫的。
遠東集團人才管理體系一共分為18級。
Y1到Y6全是基層文員，像他們這樣的技術類應屆畢業生都是Y7，應屆碩士研究生是Y8，博士研究生是Y9，再往上的資深研究員Y10就相當於行政主管級別。
這就是說他們不僅提前被簽約了，層級上也長了一級。
要知道這一級按照遠東集團的規定運氣不好可是要工作兩到三年才能提的。
別小看這一級，一個月就差了一千塊錢的工資。
按照現在的匯率兔子很多地方的工人半年都沒有這麼多工資。
站在天權樓門口，看著這棟除了第一天熟悉環境就再也沒有來過的大樓，幾人滿臉激動。
「看著吧，用不了一年我就會再次過來的，我感覺人生中的第一輛車已經向我招手了」。
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