「生產？沒有後勤保障你用什麼生產？
是，我承認高副總說的對，這次海外建廠的目的就是提高產能。
可是這是有先覺條件的，那就是要保障品質。
尤其是歐洲市場，這是我們最大的市場，容不得一點差錯。
海外建廠就代表著很多原料需要就近採購，我自認為我在這方面的經驗是遠遠高於高副總的，所以我還是覺得我來負責海外事宜最合適」。
當初站隊成功的高科長和於科長，現在已經成為了總經理鄧毅下面最大的三個副總經理之二。
剩下的最後一個就是主管銷售。人事和財務的副總經理林向陽。
要說這裡面誰的權利最大，那無疑是林向陽了。
可是所有人都知道林向陽是不可能掙這個職位的，因為他是屈臣氏派來的。
就好像現在，林向陽這這麼淡定的看著兩虎相爭的高副總和於副總，完全是一副看戲的樣子。
這樣的場景以及不是第一次發生了，自從北冰洋決定了海外建廠這件事後，兩人的爭論就隔三差五的來上一回。
不同於高副總和於副總，對於這個位置，他根本就不在乎。
他很清楚只要管好自己的事情，下一步對他老說就是上調上級公司，最次也就是北冰洋的總經理職位。
不過後一種有些不太可能，鄧毅的年紀在當個十幾年的總經理根本沒有問題。
而他本人又非常喜歡這個職務，多次拒絕了官府的提拔和屈臣氏的招攬，勢要把北冰洋發展成全世界最好的碳酸飲料。
對於鄧毅，林向陽是很佩服的。
除了有些思維受環境的影響有些問題外，在很多決策上都非常有亮點。
尤其是他的果決，這是林向陽需要向他學習的地方。
所以只要鄧毅不走，集團的大boss是不會換總經理的，林向陽知道李想非常欣賞鄧毅，一直有挖角的想法。
那麼對於林向陽的升遷之路就只剩下一種，就是上調上級公司。
很大的可能就是升任屈臣氏飲料的高層，管理這個新興飲料帝國的一部分業務。
「好了，這個話題今天就先不討論了。
馬上就要過年了，我們來說一下今晚員工福利方面的事情，先讓林副總和我們大家說一下今年咱們大概的財務狀況吧」。
還是那樣，每次都是和稀泥，每次又都要拿出來討論。
倒不是鄧毅想拿出來討論，而是高副總和於副總總會挑起這件事。
人選懸而未決一直拖著，倒不是鄧毅的問題，而是屈臣氏這邊要他等待，一直沒有下文。
要不然這可不符合鄧毅的果決，不可能把事情拖這麼久。
林向陽也看出了這點，所以每次他都以看戲的角度來看兩虎相爭。
。的況的人兩映反上向會定一是但，權定決有沒然雖他的事人管主然不要
。了題問的你是就那議建點提不是要你是但，著不管你定決麼怎面上
。眼雙了住迷益利被，事的面裡這清看沒是然顯總副於和總副高
。了藝的理管是就這，去下掙麼這人兩讓還，明挑不麼什為毅鄧於至
。們他注關力出分要需還是不而，方地的用想他在用都力有所把心放以可就他，方對著看相互人兩有
。來起報彙案檔的前面開打，了看戲好有沒見向林
」…了來出能才後年要需計估料資細詳的，吧計統概大的月個二十年今司公們咱對務財下一說位諸和就我那「
