「對不起梅尼，我知道我或者我們不應該隱瞞你，但是你應該知道這是為什麼。
孩子們已經長大了，他們有自己的想法了，我們應該給予的是支援和鼓勵而不是約束」。
梅尼聽了解釋也知道自己事先知道一定會反對他們這麼做，不過嘴上還是不肯承認錯誤。
「這不能成為你們隱瞞我的理由，伊芙琳不說了，我知道時她已經做出了一些成績。
可是布雷克不同，他才剛走出象牙塔，你怎麼能同意他出國工作。
我就不明白，港島有什麼好的，讓你們兩父子都願意遠渡重洋去那裡工作。
約翰，你用了二十多年才爬上寶潔副總裁的位置，而且你不是說現任總裁和股東們很看好你嗎？
很有可能你就是下任寶潔總裁，為什麼還要去一個未知的環境工作呢？」
約翰笑了一下，眼神充滿嚮往的說道「你不懂梅尼，那是一個不一樣的世界和挑戰。
寶潔和遠東相比根本就不可同日而語，你會接觸更多，瞭解更多，成長更多。
就像傑裡韋爾奇先生在哈佛演講時說的那樣，沒有任何一個職業經理人能拒絕遠東的召喚。
你能勝任遠東的工作就代表你能勝任這個世界上百分之九十九的企業領導者，並把它們做好做出成績。
這就像是職業經理人的金字塔，來到了遠東就到達了峰頂。
不同於其他職業經理人需要的爬坡，在遠東，我們需要的是建設，讓我們登上自己創造的更高峰」
看到丈夫痴迷和嚮往的態度，梅尼盯著他看了半天算是放棄了。
「好吧，我知道那是你的偶像。
得到偶像的召喚和認可，這很酷，也確實讓人無法抗拒」。
約翰白波，寶潔公司的副總裁。
如果沒有羅念中的干預，他將在不久接任寶潔集團總裁的位置並把寶潔帶向新高度。
他也是寶潔歷史上最被人尊重的CEO之一，被看成是寶潔的靈魂人物。
商業週刊形容他是最樂意傾聽底層聲音的經理人，是羅念中為遠東集團找的coo人選。
遠東集團走上徹底內部化改革已經勢在必行，不能在靠著韋爾奇主內，羅念中主外的模式發展了。
早在一年前韋爾奇就和他提到過這件事情，要不是克里斯懷孕他無心管理，遠東的改革都可能已經完成了。
這會是遠東集團最後一次高層動盪，在以後的時間只會是修修補補，框架就是這樣。
除了coo的人選約翰白波，還有兩個空降人員。
一個是安德魯，沃爾瑪的副總裁，管理著沃爾瑪整個供應鏈體系。
最後一個則是一位大神，被譽為人力資源管理開創者的戴維尤里奇。
這位大神可以說是現代人力資源管理體系的祖師爺了，是所有HRHRD。CHO的老師。
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