因為環境對於電子產品的影響也非常大，比如高溫高溼環境，比如寒冷環境，都對電子產品有很大的影響。
最後一個樣品測試，主要是測試樣品在完整狀態下的使用狀況。
「從現在的情況來看，熊貓遊戲機設計的非常優秀，無論是在各種環境下的表現。」
「還是內部遊戲本身都沒有任何的問題。」
「只是在供應鏈廠商的零部件樣品當中存在一些製造問題。」
「我們會把這些製造問題反饋給製造廠商。」孫賢斌一邊帶著李松參觀場子裡面的測試樣品的房間，一邊開口彙報。
李松聽到這話點點頭：「你做的很好，一定要按照規章制度來，每一個零部件至少要有兩家或者以上的供應廠商！」
「另外對於不合格產品堅決說不另外要把責任落實到人。」
「如果出了問題沒有找到責任人，那麼你孫經理就是第一責任人。」
李松的這套流程就是把責任到人，就是隻要出了問題，那麼一定能找到具體負責的人。
如果找不到具體負責的人，那麼就是這個專案或者這個部門的負責人負責甚至就連整個廠子的總經理也要負責，而且總經理還是第一責任人。
雖然按照道理來說，部門負責人的責任更大，但是誰讓部門負責人是屬於總經理管轄。
「好的，老闆。」孫賢斌聽到李松這樣說，趕緊答應。
其實孫賢斌現在比誰都著急，因為老闆對於公司也是採取的績效獎勵。
也就是說公司在一定的時間內能夠量產遊戲機，那麼管理層就能拿到績效獎金。
如果超過這個時間，那麼就拿不到績效獎金。
當然這只是剛開始的時候的績效。
到後面績效就跟產能還有質量掛鉤，另外績效還牽扯到公司內部管理評分。
也就是說，作為一個工廠的管理者績效評定是多方面的原因，當然主要就是產品的產量以及質量。
李松根本不跟這些人提錢。
如果老闆時常把錢掛在嘴邊上，那麼這個老闆大機率只是畫餅，因為你永遠也無法拿到老闆說的那些錢。
李松做的很簡單，只是要給他們定製任務績效完成，績效就有獎金，完不成就沒有。
不但孫賢斌著急，就是整個工廠的管理層都著急，就連下面的工人也著急，因為上上下下都是靠績效拿錢。
李松又來到了街機測試實驗室。
「街機我們一共製造了十一臺樣品！」
「從現在的情況來看，這些產品的效能遠遠大於設計引數。」
「另外裡面遊戲的內容也十分精彩，並且遊戲內容並沒有出現任何的缺點。」
「這些樣品零部件的製造問題不大，都是一些小問題。」孫賢斌一邊開口介紹，一邊帶著李松參觀。
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