第715章
現場一片安靜。
在李衛東宣佈，將百分之一的營收拿出來，當做提升全市工作人員待遇的資金的時候。
現場一片歡呼。
但李衛東又丟擲幾個重要的問題。
首先是，如何保障分配的公平？
“並不是所有的工作崗位的工作量是相同的。”
“也不是所有的時間上，同一工作崗位的工作量也是相同的。”
“我們拿出高薪養廉的措施，就是為了讓大家更好的服務人民。”
“可工作內容上的不公平，卻非常有可能導致大家因為分配不均，內心的平衡被打破。”
“所以根據不同的工作崗位性質，進行合理的係數評估，這需要大家的共同努力。”
李衛東隨即宣佈，具體的工作，會由財政局與市委辦公室負責。
兩方牽頭，每一年在年中的時候，評估上一年的工作與貢獻，調整分配係數，並且確定下一年的資金分配措施。
而且這部分資金，只會有一半是發放到工作人員的手中，剩下的一半，作為工作與生活環境改善資金。
李衛東要打造的，不止是一個有著高收入的人群。
更是要將方方面的因素考慮到。
就算因為分配係數的調整不均，導致一部分問題的出現。
可李衛東設定的方案，也會為所有的工作人員準備一套兜底的方案。
而且李衛東同時強調：
“這次我們的嘗試，屬於前所未有的先河。”
“一步踏錯，就有可能導致整個體系與社會信任的崩塌！”
“我希望看到的是，高薪養廉的結局，而不是將政府的管理者變成搶劫社會財富的盜匪。”
看著李衛東嚴肅的表情。
眾人這才從激動中回過神來。
隨後，他們就聽到李衛東繼續說。
“所以，這次的具體方案，需要你們所有部門參與進來！”
“就算是那些比較邊緣的部門，也要貢獻出自己的看法與意見。”
“半個月之後，我希望你們這些負責人牽頭，討論出一套具體的方案。”
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