關於政府工作人員的激勵措施。
高薪養廉，重點是最後的廉。
看著李衛東設計的一整套監督懲處機制，以張良才的眼光，的確是挑不出漏洞的。
要說唯一的漏洞，也就是上層監管。
張良才嘆了一口氣：
“這個年輕人，考慮的真周全！”
如果李衛東聽到了張良才的評價，一定會無奈的笑起來的。
他只是看著年輕！
實際上已經官場沉浮二十多年了！
轉眼間，四九城的一間辦公室。
陳老帶著老花鏡，正在逐字逐句的審閱嵐省送上來的檔案。
他的表情專注。
“好！”
“這個想法，很有意思！”
“將地方財政按照比例分配，一方面用於基礎設施的建造，剩下的作為職工的績效獎金？”
“雖然有點多。”
“但如果是建立在杜絕了腐敗的基礎上，這份設計的確是合格的！”
可是要怎麼杜絕腐敗？
陳老想到了幾百年的洪武大案。
殺，是止不住腐敗的。
但李衛東的監督體系，再加上高水平的收入支撐，最後是嚴酷的刑罰。
環環相扣。
陳老讚歎了一句，沒有立刻給出批覆。
實際上，從很久之前，李衛東就已經與陳老商量過針對腐敗的監督與懲罰機制的建立。
但陳老一直無法下定決心。
因為他明白一件事。
所有的制度，都是人定的。
就必然存在漏洞。
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