「你手底下那個員工，情況怎麼樣？」
江城著名醫械公司。
康潤生物科技。
作為銷售部的負責人的李志被頂頭大老闆叫到辦公室。
「皮外傷，沒有大礙。」
或許是知道自己這次給公司造成了不小的麻煩，李志沒有坐，識趣的主動罰站。
「身體傷勢不重，精神上呢？」
老總就是老總，目光深遠，說話也相當有水平。
幹銷售的哪個不是人精，李志心領神會，立即做出解釋：「昨天晚上我已經去過醫院進行看望，並且與她做了溝通，她的精神狀態目前也較為穩定。」
掌控幾十億資產的鞏總點了點頭，「發生這樣的意外，公司非常遺憾，公司一向以人為本，對於受傷的員工，要給與充分的關懷，你是她的領導，她如果有什麼困難或者需要幫助的地方，你需要盡力去滿足。」
「鞏總放心，我會和她保持聯絡。」
「坐吧。」
顯而易見。
他的危機處理能力，得到了老闆的認可，或者說，暫時取得了老闆的原諒。
李志稍微鬆了口氣，這才拘謹的入座，腰板筆直。
「現在很多員工都在議論這件事，既然是發生在你們部門，所以你需要去做一個詳細的解釋，讓同事們瞭解真相。」
「鞏總，我正有此打算，我馬上就會組織銷售部就吳語霏的意外做一次陳情會。」
李志一絲不苟，應對措施井然有序。
沒有人能夠不犯錯。
重要的是犯了錯後，進行補救的能力。
想必沒有老闆不喜歡這樣的員工。
「李志，你也是這一行的老人了，在業內從事了十多年之久，這樣的意外，本來不該發生才是。」
從這位鞏總的口氣與言談，說明李志到目前為止的表現讓他還算滿意，不然根本不會有這更進一步的交流。
從三流廠商的普通業務員一步步爬到今天的李志對老闆露出恰到好處的苦笑，他斟酌了會，然後才說道：「鞏總，是我的問題，我一直覺得，吳語霏的性格比較柔弱，而且又是應屆生，可塑性應該很強才對。」
可塑性。
什麼叫人才。
瞅瞅這用詞。
不知道出於什麼原因，或許是因為他精妙的形容，本省幾乎每座城市都養有金絲雀的鞏總不禁笑了笑。
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