7月末，熱火還是用6年7170萬的溢價大合同簽下了奧多姆。
另外，熱火底薪簽約了在夏季聯賽表現一般的216C領中鋒勞倫-伍茲。
伍茲本以為自己完了，結果峰迴路轉。他沒什麼要求，在NBA多混一年就是成功。
熱火的陣容缺陷太明顯了，首發沒有中鋒。身高206C體重115公斤的布萊恩-格蘭特是大前鋒，沒什麼蓋帽能力。
萊利在選秀前先試訓了中鋒克里斯-卡曼，之後才試訓的韋德。卡曼是熱火的頭號人選，後來萊利覺得卡曼身體天賦一般上限不高，諮詢了認識兩人的教練後，臨時換成了韋德。
韋德正式簽約後，也從芝加哥搬來了邁阿密居住，和肖途在同一個小區。加上本地人哈斯勒姆，他仨天天一起訓練。
這天上午三人見面後先聊起了聯盟裡的交易，韋德嘆道：「塞布，自由市場裡已經沒中鋒了，新賽季我們要在沒中鋒的情況下打比賽，你還覺得我們能爭冠嗎？」
肖途笑道：「當然可以，沒中鋒不是什麼大事，我們有沒中鋒的打法，可以靠快速反擊彌補防守的不足。」
他知道新賽季會是這種陣容，早有心理準備。這個陣容，他更有理由帶隊提速，進攻贏球。
塞翁失馬焉知非福。
陣容有缺陷，肖途帶隊打的好，獲得的評價就更高。
韋德看不了那麼遠，他和其他人一樣信奉「得內線者得天下」。
韋德問：「那籃板球呢？我們沒大個子，可能連後場籃板球都保護不住。」
肖途輕鬆的說：「UD（哈斯勒姆）和我能搶籃板球，不需要大個子。你不用管後場籃板球，隨時準備下快攻。聯盟有好多矮個子籃板高手，馬里昂。賈米森這些人能行，我們也行。」
韋德笑道：「你真樂觀，看來無論我們的陣容多差勁，你都有信心打好。」
肖途搖了搖頭。「我必須糾正你一件事，熱火的陣容不差。上賽季的確很差，有我們加盟就不差了，你總是看低自己的毛病得改。」
韋德問：「你真覺得我們能和那些成名球星比嗎？」
「是啊，遇到大牌球星都交給我來防守，你怕什麼？麥迪。科比。卡特這些人統統由我來打敗，只有艾弗森必須你去防，他打我是錯位。」
哈斯勒姆感嘆：「你這是要在新秀賽季爭P嗎？如果你打敗了他們，戰績還很好，你就能獲得常規賽P。」
肖途哈哈一笑：「說的好！我不瞞你們了，還需要你們幫我刷資料。我就是想在新秀賽季獲得P，進攻時我需要你倆接球出手幫忙刷助攻，防守時我需要UD卡人幫我拿後場籃板球。」
哈斯勒姆張大了嘴巴：「不是，哥們，你來真的啊？但……謝謝你這麼看得起我。」
韋德笑道：「我長這麼大，沒見過像你這麼囂張的人。除了你，其他新秀誰敢想爭P的事？」
肖途說：「張伯倫和韋斯-昂塞爾德在新秀賽季就獲得了常規賽P，我如果獲獎，含金量比他們高得多。D韋德，我的兄弟，我鄭重的拜託你支援我。讓我們一起超越喬丹和皮蓬，成為NBA歷史上最強的搭檔吧。」
「……」韋德深吸了一口氣，感覺肖途的想法很扯淡，卻沒法不認同他。
韋德自己不敢想這些事，萬一他跟著肖途幹，夢想成真了呢？
這就是領袖的魅力，老闆或領導普遍擅長「畫大餅」。這麼做可以激勵團隊，吸引投資者和合作夥伴，樹立信心，應對挑戰和壓力。
「畫大餅」在某些情況下是有益的，過度誇大和不切實際的承諾可能會導致信任破裂和失望。因此，領導者需要在「畫大餅」和實際可行性之間找到平衡。
肖途就可以找到平衡，因為他在夏季聯賽帶隊打的非常好。
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)完章本(
