棉紡廠的幹部會議上，周敬業看向周行舟。
「週週，你去基建科把新房數量鬧明白，再去車間統計一下現在符合分房條件的人有多少。」
周行舟回答說：「我正負責臨時工的事情，沒時間。」
周敬業面色嚴肅的看著周行舟。
「臨時工的事情放一放，那點事情誰做都可以，你先去把正事處理了。」
周行舟不願意碰那些麻煩事情，辯解說：「那是基建科和房管科的事情，我負責的是宣傳科和人事科的事情，已經很多了。」
「讓你去，你就去！」周敬業板著臉，「要服從命令！你還年輕，既然有能力，就要多熟悉咱們廠的事情。」
周行舟知道周敬業的打算，知道這人是為了鍛鍊自己，為了讓自己更快的熟悉棉紡廠的各項領導工作，鍛鍊自己成為領導。
周行舟還是拒絕，因為根本沒有長期發展的打算，所以不想碰麻煩事情。
分房這種分配事情，是肥差沒錯，但也是最容易鬧出矛盾被人堵著的麻煩工作。
五千正式工的棉紡廠不僅是一個生產單位，更是一個承擔了從「搖籃到墳墓」社會職能的小型社會。
廠內擁有自己的住房管理機構和施工力量，而主導建設家屬樓的時候，因為關係到大批次職工的切身問題，極易引發矛盾。
住房不是一個人的事情，是一家人的事情，父母妻子孩子都在逼著當事人去爭取。
「這不符合規矩，被上面知道了不好。」
周行舟的拒絕讓周敬業格外惱火。
「老子我就是領導！」周敬業一巴掌拍在桌子上，罵道：「讓你幹就去幹！我看誰有意見！！」
周行舟露出煩悶的表情，「是，領導。」
他很不情願，但也給了周敬業面子，沒有繼續反對。
此時辦公室幾十人都能看出來周行舟的不情願，但周敬業也沒有跟他繼續發脾氣，答應了就行了。
棉紡廠書記李青鋤這個時候笑著說：「週週才十幾歲，讓他管這個，是不是太兒戲了？」
大家都看著棉紡廠一把手。
廠一和廠二之間算不上矛盾，但是明顯關係也不算是多好。
不過在今年棉紡廠廠長簽了責任承包制之後，廠一和廠二的位置就開始慢慢換了。
周敬業直接說：「我和書記打過招呼了，你不用管。」
棉紡廠書記想說什麼，嘴皮子動了動，最後說：「這就好。」
他低下了頭。
棉紡廠書記上面是市裡棉紡局，而周敬業說的是誰都不重要，光是周敬業整天和市裡省裡領導來往就知道，他根本壓制不住周敬業。
廠一之爭，立刻落下了帷幕。
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