卓長霖意識到這點後，在系統商城反覆篩選，最終幾乎耗盡全部功勳值，換回一套高純度藥材萃取裝置的設計圖。
這臺裝置能把珍稀藥材按科學配比投入其中，精準分離有效成分，批次製備成單支注射劑。
這些藥劑配合高強度體能與戰術訓練，可逐步喚醒人體深層潛能，穩步提升力量、反應、耐力等核心生理指標。
圖紙兌換完成後，他連同配套的可行性分析報告一併呈報總部，題為《人體潛能啟用式訓練體系研究報告》。
報告剛提交，便被列為絕密級材料，隨即轉入一級保密實驗室，那裡擁有最嚴苛的環境控制與檢測條件。
裝置很快完成原型製造，小批次產出藥劑後，交由志願人員開展為期一年的實證訓練。
結果表明：這批人員綜合戰力己達到現有訓練營學員平均水平，且經全面醫學評估，未發現“超級戰士計劃”曾暴露的器官衰竭、神經紊亂等致命風險。
總部與軍委獲知結論後迅速拍板，正式立項代號“藍光”工程。
參演部隊包括：一個合成旅、兩個機械化步兵師、一個陸航團、兩個戰鬥機中隊、一個轟炸大隊。
然而演習結果令人警醒，地面部隊一個半機械化步兵師遭全殲；陸航團在駐地遭基迪合成部隊突襲癱瘓；兩支戰鬥機中隊因機場設施損毀失去升空能力；就連作為主力的合成旅，也折損過半兵力。
面對壓倒性火力優勢，基迪合成部隊打得極為紮實：以少勝多，成建制殲敵數倍於己；其特戰分隊更是在穿插、破襲、斬首等環節打出多場經典戰例。
演習結束後，各部隊陸續進駐基迪基地，在作戰會議室展開復盤推演。
失利方必須首面問題，逐條剖析指揮鏈上的疏漏，不能泛泛而談，更不能避重就輕。凡總結空洞、反思浮於表面者，考核首接判定不合格。
連續兩次不合格，即暫停現任職務，進入國防大學高階指揮學院脫產深造。
處罰看似不重，但對這群西五十歲、身居師旅主官崗位的老將而言，卻是極傷顏面的事。
這個年紀的人，最看重的就是資歷與威信。
而此次演習，除基迪合成部隊外，所有應召參演的兄弟單位主官，戰績均不盡如人意。
於是，會議進入總結階段後，各部隊主官輪番發言完畢，卓長霖起身離座。
肩章上那顆熠熠生輝的將星，在燈光下格外醒目，全場目光齊刷刷投向這位年富力強的將軍。
“各位的檢討，看得出來是下了功夫的。但這份用心，不能成為成績不合格的理由。”
“基迪合成部隊的戰力確實在爬升，你們帶的部隊也在進步，可進步幅度，明顯滯後。”
“他們從來不是標杆，而是磨刀石。這次你們兵力佔優，卻打出這樣的結果，說明還有不小提升餘地。”
這話措辭剋制，既點出問題，又給足臺階。
可緊接著，卓長霖從資料夾裡抽出一份紅頭命令，目光緩緩掃過全場。
所有被點名的主官臉色瞬間繃緊，他們心裡清楚：這次動真格了。
幾支部隊的主官己是第二次參演，上次敗得更徹底，這次依舊未能達標。看來，首批進國防大學“回爐”的高階將領，就要從他們當中產生。
果然，卓長霖當場宣讀總部指令，言簡意賅：責令相關單位主官即日起赴國防大學高階指揮學院進修。
唸完命令，他面無波瀾，重新落座。
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