第214章 人事調動？休息室的小客廳裡，投影螢幕還亮著，顯示著恆遠級的即時狀態總覽。
李夏在沙發上坐下，撕開檔案袋的封口，抽出裡面的東西。
最上面是一份軍官檔案，左上角貼著標準證件照，照片裡的人大約三十出頭，五官端正，肩章上扛著上尉軍銜。
李夏的掃過基本資訊欄，姓名瀋河，年齡三十二歲，軍銜上尉，畢業於地球聯合軍事勤務學院作戰指揮專業。
李夏看到“地球聯合軍事勤務學院”幾個字的時候，眉頭皺了一下。
這個學院他也聽說過，坐落在亞細亞洲，確實是正規的軍事院校，但它的作戰指揮專業並不是強項，
雖然坐落於地球，但在聯邦軍中的認可度，遠不如星際軍官學院。火星學院或者室女上相指揮學院等等。
從這所學校畢業的學員，大多分配在地面守備部隊或後勤系統，能進入作戰艦隊序列的少之又少。
檔案的下一頁是服役履歷，李夏逐行往下看。
瀋河的第一站，是北巡第一巡邏編隊的III級星艦鎮嶽級重型驅逐艦，擔任作戰參謀。
在鎮嶽級上待了八個月，沒有實戰記錄，考核評價欄裡寫著一行標準的官方措辭，“工作態度端正，能完成基本職責，但在複雜戰術環境下的應變能力有待提高”。
這行字被李夏反覆看了兩遍，最近他簡直太熟悉這種措辭了，
北巡人事處用來描述一個人“沒什麼大錯但也不頂用”的固定模板，八個月就被調離，說明原單位已經不想留了。
第二站是南巡艦隊某III級星艦，還是作戰參謀，這次只待了半年。
考核評價比上一份更簡短，只有一句“基本勝任本職”。
沒有表揚，沒有批評，連“有待提高”都懶得寫了，直接就是用最乾淨的方式把人送走。
第三站，這次瀋河在恆遠級上待了將近一年，李夏本以為他終於找到了合適的位置，結果翻到下一頁考核評價時，上面寫得很直白，
“該同志工作積極性較高，但對本艦裝備體系與戰術規程的理解不夠深入，建議在更基礎的崗位上繼續鍛鍊。”
後面的備註裡，不知道被誰加了一行手寫體的小字，
“主動性強，但有時過於主動，對職責邊界缺乏清晰認知。”
李夏把檔案放在茶几上，靠在沙發背上仰頭看著天花板。
心裡想著，怎麼啥人才都給我呀。
檔案的最後一頁，還夾著一張便籤紙，上面是王建軍上校親筆寫的幾行字。
“李艦長，瀋河上尉的父親是地球二號起降區地面管制中心主任，與艦隊機關某領導有舊誼。
此人在幾艘III級艦上均表現平平，換了兩艘II級艦後仍未改善。
鑑於上述情況，經編隊內部研究，考慮恆遠級副艦長位置尚有空缺，擬將瀋河上尉調入你艦，任副艦長職務。望妥善安排，並且適當引導。”
“如確實無法勝任，可如實上報，編隊將另行考慮其去向。”
李夏這才知道，原來是關係戶呀，
