李艦長從頭到尾，都沒有說過一句支援的話，最後直接宣佈暫緩，我感覺被孤立了，這對我來說極其不公平。”
他越說越激動，把公文包裡的方案掏出來，啪的一聲拍在王建軍桌上，翻到被批得最慘的那一頁，
“這上面每一處質疑，我都認真思考過，但他們根本不給我解釋的機會。
我懷疑李艦長和參謀長，從一開始就沒有打算讓我真正參與恆遠級的管理決策，發配我一個副艦長的虛銜，至於分管的三個部門的日常事務，航行有黃石，通訊有劉雅，後勤有韓冬，沒有一個需要我插手的地方。”
王建軍耐心聽著，沒有打斷，還順手翻了翻那份方案，又掃了幾眼花名冊和排班表。
等瀋河一口氣說完，他拿起自己的茶杯喝了一口，潤了潤喉嚨。
“沈上尉啊，你的問題我聽清楚了。
首先你記住一件事，恆遠級的艦長是李夏，他會對全艦所有軍事和非軍事行動負有最直接最根本的責任。
在他的星艦上，怎麼管理，怎麼分配職責，是他的決定。
你可以提建議，他可以不採納，這是艦長許可權範圍內的事，不是工作作風問題。
至於你說的，最多隻說明你和艦長，在管理理念上存在分歧，而這個分歧的最終裁決權在他手裡。”
“可是每次出現分歧，艦上的其他部門主官都選擇站在艦長那邊，沒一個人願意站在公正的角度看問題，這正常嗎？不應該是一艘新艦該有的作風。”
瀋河的聲音低了一些，但仍在試圖爭取。
王建軍放下茶杯，看著瀋河的眼神從平和變成了一種審視。
他實在沒想明白，什麼叫部門主官站在艦長身邊？
要是都站在你身邊，那李夏能睡得好覺？有一個站在你身邊，支援你也行呀，一個都沒有就是你的問題嗎。
不過這些話，王上校沒有說出口，他U也沒直接回答瀋河的問題，
而是開啟終端，調出北巡人事處存檔的幾份舊檔案，把其中一份轉過來對著瀋河。
“你在鎮嶽級待了八個月，考核評價是“應變能力有待提高”。
在南巡......我就不說哪艘了，你自己記得吧，又是半年，考核只有五個字，“基本勝任本職”。
之後在南巡一艘恆遠級上待了一年出頭，考核原話是“過於主動，對職責邊界缺乏清晰認知”。
沈上尉，三艘星艦，三份類似的評價，你覺得是每一艘星艦都有問題嗎？”
最後，王建軍合上了檔案，“既然你在恆遠級無法發揮應有的作用，我會和北巡人事處協調，把你調離恆遠級。
至於調去哪裡，等政治工作部人力資源處的安排。
你先回去收拾個人物品，在通知下達之前留在恆遠級上待命，不要再參與任何管理事務。”
瀋河啞口無言，他下意識想站起來辯解，卻被王建軍接下來的一句話，徹底打散了所有的底氣。
“還有，你父親是二號起降區地面管制中心主任，我知道。
政治工作那位老領導再過兩個月就退休了，他和我非親非故，託人安排你進我編隊時，連自己的人情都搭上才找到我。
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