“為了防止極個別偷懶現象蔓延，影響到整體狀態，我覺得開展為期三天的作風紀律整頓。”
“目的是，整頓大賽結束後的鬆散懈怠現象，將隊伍的繩子，重新勒緊；大家對此，有沒有什麼問題？”
黃宏輝目光掃下去，沒有人提出反對意見，那就是全票同意透過。
他這個人還是比較民主的，在某些決策上可以商量著來。
“既然大家都沒意見，那第一條就過了；補充一點，作風紀律整頓期間，所有人嚴禁請假，外出，點外賣。”
“非特殊情況，不準去小賣部；還有那些個喜歡抽菸的，也控制著點，別回頭操課間隙，去廁所檢查全是菸頭，影響很不好。”
“是。”
眾人應了一聲。
部隊，需要紀律去約束。
即便黃宏輝不來，他們原本也準備用，瘋狂拉緊急集合哨的辦法，去重塑部隊紀律。
人，一定有惰性；尤其是在獲得一定小成績，取得一丁點小成就後，多多少少會出現鬆懈情況；即便是軍人，也不例外。
所以，有時在部隊裡突然捱罵，突然被上級叼了一頓，並不一定是真正做錯了事。
或許，只是首長需要一個由頭，來重新整頓紀律，把隊伍士氣提一提。
而想要區分部隊紀律是否真正出現問題，其實也很簡單。
作風紀律整頓三天，這種基本上沒啥問題，純粹是敲警鐘。
五天的，那就是有點兒小問題，趕緊自查自糾提高注意力。
超過一週，甚至達到十天的，那就說明這支隊伍在紀律方面，存在很嚴重的問題；絕對不是小打小鬧，而是必須上綱上線。
而黃宏輝規定的三天，符合情理，大家都能夠接受。
黃宏輝接著說：“第二條，我己經跟上級協調過，各個連隊的新裝備，將會在明天上午統一送達；明天起，你們就可以正式完成換裝了。”
這條訊息一齣，底下振奮一片。
這些天，營區內基礎訓練器材，都換新了。
那些老舊的，掉漆的，還有磨損嚴重的，能換的基本上都換了。
還增添了一些，過去沒有的，只有海軍陸戰隊特有的訓練器材；但關於裝備問題，卻始終沒到位。
儘管，大家都很清楚，武器裝備很快會換新，肯定要送來，但一首沒個準信兒；這就好比，知道要發年終獎，但不知道具體幾號發是一個道理。
黃宏輝核對記錄，衝著馬清安說：“你們一連的，摩托艇，衝鋒舟，運兵車，對吧？”
“是的！”
馬清安點頭，他己經迫不及待要接受新裝備了。
黃宏輝接著又看向高峰，還有康常義：“你們二連是，兩棲登陸車，重火力突擊車，對吧？”
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