第298章 趙大人英明
綠營工資的確是由藩庫撥發。
滿清雖規定綠營軍餉由戶部統一核算分配，納入國家財政預算，也就是名義上軍隊的工資是由戶部掌總。
但實際執行這一塊，不可能是戶部直接撥款發放軍隊工資，而是由各省的藩庫具體負責，也就是各省在原定上交的賦稅中扣下本省軍隊工資數額，再由各省藩庫按駐軍名冊發放。
大體就是駐紮在省城的綠營從藩庫直接領工資，下面府州縣的駐軍則由藩庫將工資轉到府縣庫上支取。
支取過程需要藉助當地的「商業銀行」。
這就形成一個體制，巡撫雖然有軍隊調動指揮權，但軍隊的後勤和工資這一塊則被掌握藩司大庫的藩臺牢牢把持著。
互相制衡的道理。
用公司來形容的話，就是巡撫是一線銷售經理，但底下員工的工資和提成卻在藩臺這個會計手中。
任你員工銷售業績如何優秀，會計把著提成和工資不發，再優秀的銷售團隊也會崩盤。
除非「董事長」介入把會計給換了，要不然會計就能決定這個地區的銷售團隊生死。
很顯然，老太爺這個「董事長」不可能更換趙安這個剛任命的會計。
這就讓趙安有十足底氣解決地區銷售團隊不跟他姓的問題。
發工資，簡單有效且粗暴的解決方式。
綠營工資相較八旗要少得多，有馬的騎兵一個月工資只有二兩，外加三鬥米，合起來一年工資二十四兩，加三十六鬥米。
沒有馬的野戰步兵月工資是一兩五錢加米三鬥。
但每個省只有督標。撫標等親兵部隊才算是野戰部隊，其餘駐軍實際都是地方守兵，工資很低，一個月只有一兩工資加三鬥米。
安徽綠營除兩千多歸巡撫直接管轄的撫標外，其餘一萬多人全是地方守軍，算上工資和發給的祿米，軍械維護。馬料等，每年藩庫需要支付的駐軍工資為五十萬兩左右。
然而底層士兵實際能拿到的工資只有一半，其餘一半多被各級軍官用各種名義截留，這就導致底層士兵為了養家餬口不得不從事小販。佃耕維持生計，有的更淪為軍官的「長工」，時間一久自然談不上訓練，更加談不上戰鬥力。
這也是為何安徽巡撫朱珪利用災情推廣團練試點的原因，因為朱珪對綠營的腐朽看的比誰都清楚。
想要提升綠營戰鬥力，就得涉及到綠營的將校人事調整，而綠營又是系統性腐朽，根本不是調整幾個帶兵將領就能夠解決的。
除非將綠營整個指揮體系給拿掉，重新搞一套指揮體系出來。
別說朱珪了，就是老太爺也辦不到。
所以朱珪只能在綠營之外試點團練。
趙安也辦不到，但前世的經驗教會他一個很有效的法子。
抓基層。
只要把基層抓住了，那高層和中層的「敵對分子」就不足為慮。
怎麼抓基層呢？
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