隨著授勳越來越近。
館中懶散的氛圍又一次出現了變化，次日霧花到達館中的時候，看見了海洋展館一下子變得乾淨的不行，連紀念品商店有點舊了的海報也換成了全新的。
甚至連售票處與檢票處也更換了些新的東西。
有人或許會問，為什麼霧花花明明在海洋展館這麼有權威，為什麼還不讓手下人平時就抓緊這些事情？
是這樣的。
領導雖然位高權重，但是領導不可能什麼細節都面面俱到。
像是這種搞衛生，弄海報，檢票處更新新座椅這些事情，領導能一樣樣抓麼？這些雞毛蒜皮的小事，平時不搞出問題來，已經是霧花確實得到擁戴的證明了。
經常上班的老資歷魔女們都知道一件事情。
那就是領導發下來的任務，大多數時候都是慢慢來做，而不是心急火燎的立馬去幹。不是不做，而是緩做，有計劃的做。
如果能在做之前開個小會議落實領導精神就更好了。
所以能夠有效領導屬下完成工作，這在幹部們的指標中，也是佔了很大的一環啊！
霧花心裡雖然想著這些懶人到了授勳前後就這麼殷勤，但臉上笑容很多，給足情緒價值。
隨便點了幾個名：
“今天館裡很乾淨啊！都是你們的功勞！”
“確實要有新的海報，舊的那個讓人看不出我們海洋展館的氣派！”
“……”
一件件小事點名，不僅僅是為了收穫部下們的笑容和感激。更多的呢，其實是霧花要讓屬下們警醒：
“做得好的做得壞的，領導都在看著…”
被誇獎的魔女一開始大多都是開心的不行，畢竟自己做的工作，領導瞧見了，那當然是開心的，可有的魔女呢，則一下子反應了過來，好傢伙的霧花花觀察力這麼強？每天什麼變化都看在眼中？自然就又有敬畏。
霧花將敬畏的魔女記下，這些是有些本事的。而那些坦然接受誇獎，也不覺得有啥事的，則偷偷在心中畫了道小黑線，也不是淘汰，而是對她們的表現稍微有點失望。
到了辦公室。
冬顯就將一杯茶端了上來。
霧花抿了一口，驚訝的挑了挑眉。
溫度剛剛好，就是那種暖呼呼的喝下去舒舒服服的茶水，並不燙嘴，也不涼，最近雨天，讓領導喝上一杯暖茶，這才是暖洋洋的。讓領導喝上一杯冷茶，那前途也是涼涼的…
冬小妹在旁笑著不吱聲。
霧花這樣的領導觀察力強，不需要將自己提前泡好了茶，特地等她進辦公室才把茶水拿出來的事情說出來。
看霧花滿意的表情，冬顯頓時覺得自己的高檔巧克力沒有白費…
她是去找一隻貓燈求教了一下如何讓茶水控溫的技巧，花費了足足200塊買了巧克力。目前看來，這可是進步之道！
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