第299章 顧硯秋的不捨“這張良品率曲線圖，你解釋一下。”
顧念念把那張手繪的折線圖貼在會議室的白牆上。會議室今天坐滿了人——老工人們被通知來開“制度說明會”，一個個坐得規規矩矩，但眼神里有不安。坐在最前排的是老李，穿的還是那身洗得發白的工作服，手壓在膝蓋上，沒說話。坐在他旁邊的是車間主任老周，再旁邊是質檢員劉姐。後面幾排是普通工人，三三兩兩，有的互相看看，有的低著頭。
顧硯秋坐在會議桌最末端的位置。那個位置以前沒有人坐，是靠牆的，桌上也沒有給他擺茶杯。他就那麼坐著，兩手放在桌上，沒說話。
“這是硯秋農機過去三個月的良品率，”顧念唸的手指點在那張圖的第一段折線上，“七月是95.8%，八月是96.5%，九月是97.3%。數字是質檢員劉姐報的，每一張檢驗單都有簽字。”
劉姐在第二排抬起頭來，被點了名有點不自在。
“97.3%是建廠以來的最高值，”顧念念說，“三個月漲了1.5個百分點。漲的原因不是工人變勤快了，是數字化排程系統上了——這系統是我去年幫著搭的，硯秋農機是省內第一批用的。系統把每一臺機器的執行引數。每一次質檢的資料。每一筆返修的記錄全記下來。工人操作的時候，能看見自己這臺機器的良品率即時是多少。”
“這不是為了扣工人錢，”顧念念說，“是為了讓工人自己知道，他這一班是97%還是95%.95%的班次，停一停，查一查，是機器的問題還是手法的問題。”
會議室裡有人小聲議論了一句，被旁邊的人拽了一下袖子，停了。
“今天叫大家來，”顧念念說，“是講一件已經決定的事——下個月開始，硯秋農機引入專業的管理團隊，負責日常的採購。排產。質檢。財務。顧硯秋同志從廠長位置退下來，轉任顧問，保留否決權，不保留決定權。”
會議室裡嗡地一下。
老李第一個開口，嗓門大：“念念，你這是要把老廠長趕走？”
會議室安靜了，所有人看著顧念念。
“不是趕走，”顧念念說，“是讓老廠長去看海。”
老李愣了一下。
“我爸跟我媽結婚二十多年，”顧念念說，“兩個人沒出過省城，連火車都沒坐過幾次。我媽想看海，這件事她從來沒說出口，我爸上個月提出來了。我爸五十一了，廠子穩了，他想帶我媽出去走走。這件事，他沒有跟廠裡任何人說過，是在家裡飯桌上跟我講的。”
會議室裡更靜了。
“但他要去看海，”顧念念說，“廠子不能亂。廠子亂了，他在外面也看不安穩。所以才需要管理團隊——讓專業的人來管日常，讓他做顧問，有大事他來定。這樣他走的時候心裡有底，回來了廠子還是這個廠子。”
“我問你一個問題，”顧念念說，“我貼在牆上的這張良品率曲線，是漲的還是跌的？”
“漲的。”後排有人小聲答。
“對，漲的，”顧念念說，“漲的曲線說明什麼？”
“說明——”老周開了口，“廠子在變好。”
“對，”顧念念說，“廠子在變好。變好的原因是數字化系統上了，工人的操作有據可依了。這套東西是我去年幫著搭的，下個月管理團隊來了，會順著這條線繼續推。推下去，良品率還會漲。這是好事。”
“那裁員嗎？”後排一個年輕工人問。
“不裁，”顧念念說，“硯秋農機目前一個都不裁。但我跟大家交個底——管理團隊來之後，每個人的工作表現會留資料記錄。資料不是用來裁人的，是用來發現誰需要培訓。誰有潛力。誰該往上升。表現好的，會加薪。表現一般的，會安排師傅帶。表現持續落後的，”她頓了一下，“先培訓，培訓完了再上崗。實在是技能跟不上的，會調到合適的崗位。”
“這不是趕人，”顧念念說，“是把對的人放在對的位置上。”
會議室裡有人輕輕呼了一口氣。
“老李，”顧念念轉頭看最前排那個穿舊工作服的人，“採購那邊，下個月起，每次採購必須填比價表。三家以上比價，簽字附資料單。這件事我上個月跟你說過，你可能還沒習慣。”
老李的臉有點紅，但沒發作。他是個老工人，幹了二十年，廠子沒他不行，但他那套老辦法在新制度面前明顯接不上。他哼了一聲，沒接話。
